福建“二十條”給基層干部送上“大禮包”

近日，福建省出臺《關心關愛基層干部二十條措施》，從大力選拔使用優秀基層干部、積極創造條件支持基層干部干事創業、建立健全掛鉤聯系和走訪慰問基層干部制度、設立基層干部關心關愛專項資金、關心照顧因公殉職的基層干部的家屬、堅持關心關愛和從嚴管理相結合等方面作出具體規定。（8月22日《福建日報》）

萬丈高樓平地起，基層工作十分重要。然而，基層條件艱苦，任務繁重，也是事實。福建省出臺《關心關愛基層干部二十條措施》，對于基層干部而言，可謂是一個超級“大禮包”。

我們鼓勵年輕人扎根基層，在基層去建功立業，也要為他們提供一個有序的上升空間，不能讓他們始終仰望“天花板”。福建“二十條”不僅規定了縣級領導班子成員中要有基層工作經歷的人員的比例，而且還對干部交流渠道進行了明確。無論是鄉鎮領導，還是國企領導，都要注重從基層干部中進行選拔任用。無論是基層領導競選，還是干部交流，都要給基層干部一個舞臺。總之，要多渠道讓基層干部看到自己的價值和提升的空間。讓優秀的基層干部走向更高的職位，實現自己的人生夢想，才能讓更多的年輕人走向基層，也才能讓更多基層干部脫穎而出。

客觀而言，能夠從基層脫穎而出的干部畢竟是少數，絕大多數干部可能會在常年扎根基層、奉獻基層。因此，提高他們的經濟待遇就成為了當務之急。基層干部要生活，要養家糊口，如果其待遇得不到保障，就會挫傷他們的積極性和創造性。福建“二十條”從工資收入，到優秀考核，從崗位結構，到村干部報酬，從各類福利待遇，到健康保障等都作出了明確的政策性安排，目的就是要確保基層干部生活保障，這就讓基層干部吃下了“定心丸”。

對于基層干部來說，情感和心理上面臨的煎熬也不可忽視。設立省級基層干部關心關愛專項資金，對為黨和人民的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難干部、黨員，每年給予適當金額的關愛幫助，并建立健全走訪慰問制度，這些都是對基層干部的一種情感慰藉和心理安慰。

拓展政治空間、提升經濟待遇、匯聚情感慰藉，福建“二十條”為基層干部送去了實實在在好處。我們相信，只要不折不扣的落實這些政策舉措，必將激發廣大基層干部的動力活力，建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建就指日可待。