發布虛假招聘信息應視同網絡謠言

前不久,東北大學畢業生李文星誤入傳銷組織致死事件引發輿論關注。生前通過BOSS直聘網站應聘的公司被傳銷組織冒名,是導致李文星死亡的關鍵一環。

網絡招聘平臺給求職者帶來便利的同時,也讓一些求職者因其發布的虛假信息,陷入五花八門的騙局,造成財產損失甚至人身傷亡。此類現象不僅早已有之,且大量存在。

“李文星事件”之所以被關注,是因為其引發了公眾兩種情緒:對傳銷毒瘤何時能根絕的普遍憤怒,對背負改變家庭命運寒門弟子的一聲嘆息。

一項調查顯示:2016年,中國在線招聘市場規模為54.7億元,與2012年相比增長了139.9%。超過一半的求職者通過招聘平臺找工作,其中,有高達51.24%的人表示自己或熟人有過在招聘平臺受騙的經歷。

比如,還沒正式入職,就被告知要交培訓費。剛畢業的原平(化名)從山西來北京求職的半個月里,遭遇了好幾次這樣的招聘騙局。“一些公司掛羊頭賣狗肉,打著與自己沒什么關系的大公司名號,吸引求職者去面試。”原平說。

一些網絡招聘平臺也成為虛假兼職信息的集散地。據360智庫報告,僅今年上半年,獵網平臺共接到10882人舉報網絡詐騙,其中1617人舉報遭遇虛假兼職——這是所有網絡詐騙中報案最多的類型。

家住南京鼓樓區的張女士近日通過網絡兼職平臺,找到一家名為福建上杭亞達電子科技有限公司做刷單兼職,按照對方所講的操作方法,張女士先后刷單9次,由于對方自稱沒有銀行賬號,她通過支付寶向對方共支付27360元,后感覺不對,發現本金和傭金均未收回,遂報警。

網絡招聘平臺是發布招聘信息的把關人,招聘騙局多發,凸顯了招聘平臺審核把關不嚴的問題。背后的深層原因是,一些招聘平臺為讓KPI(關鍵績效指標)數據漂亮,睜一只眼閉一只眼,放低了審核門檻。

更有甚者,一些招聘平臺還出現了內部員工迫于業績考核壓力,倒賣求職者簡歷信息的現象。

據一則公開的判決案例顯示,2016年,智聯招聘公司員工申某,因難以完成業績壓力,而利用系統漏洞非法獲取用戶簡歷資料,并向外兜售。通過與有招聘需求的公司簽署服務合同后,給予對方公司下載簡歷的權限,每份簡歷售價為50元——這是智聯招聘的經營模式。

互聯網確實有匿名性的特點,但不同于論壇、貼吧上的網民,使用網絡招聘平臺的求職者,是為尋求匹配自己所需的真實招聘信息,而不是藏在網絡背后利用其匿名特點來娛樂和社交。作為招聘平臺的第三方,其存在的價值在于審核職位及其發布者的真實性,讓求職者減少信息不對稱,而不是成為招搖撞騙者利用的工具。

“平臺是它建的,規則是它起草的,發布的招聘信息是它選定的,大數據也是掌握在它手上。看似是招聘方給平臺付費,其實是羊毛出在羊身上,是求職者的血汗錢養肥了平臺。”中國人民大學商法研究所所長劉俊海認為,如果求職者遭受的財產損失和人身傷亡,與不實虛假招聘信息的疏于審核這一過錯存在因果關系,平臺主體必須依法承擔責任。

網絡招聘平臺是互聯網催生的新鮮事物,不同于傳統的線下面對面招聘,在網絡招聘平臺產生的糾紛,往往很難維權。不少求職者因為損失不大,往往自認倒霉,上網責罵幾句了事；即使報了案,常常也因案值小和難追查而不了了之。

“廣告主管機關是工商部門,招聘涉及勞動部門,網絡招聘還涉及網絡主管部門,招聘過程中有違法犯罪行為又涉及公安機關。”劉俊海認為,這需要鑄造監管合力,建立跨市場、跨地域、跨部門信息監管合作機制。相關主管部門還可聯合開展全國性的執法檢查,積極鼓勵公眾舉報虛假招聘信息的線索。

網絡招聘平臺不是法外之地,平臺上發布的虛假信息,應視同網絡謠言。要像打擊網絡謠言一樣,重拳治理招聘平臺,規范其信息發布,如此,才能為廣大求職者把好關、放好哨。