互聯網招聘豈能步步為“坑”

“去年我在一家招聘網站投了簡歷，后來廣州一家公司通知我電話面試。通過面試后，讓我去韶關參加培訓，當時從鄭州到韶關的火車票都買好了，幸虧出發前我在網上查了一下，發現有網友發帖說這家公司涉嫌傳銷?！鼻舐氄呃钗乃上蛴浾咧v述著網絡求職的遭遇。而在網絡求職過程中，很多人都有著與李文松類似的經歷。（4月11日《工人日報》）

借助互聯網招聘平臺，一方面企業可以便捷的方式，招到人才；另一方面招聘平臺也贏得了利益。當然，于求職者而言，足不出戶，不僅節約了求職成本，而且也能夠在海量的招聘信息中，謀得一個更適合自己的崗位?；ヂ摼W招聘可謂“多贏”之舉。

不過，上述的“多贏”局面，均要在“規矩”的框架內行事。一旦為了“利”動玩心眼，這些美好的設想，都是“南柯一夢”。

互聯網基于其虛擬性，以及不同程度的存在亂象，在其上面求職也是讓人難以放心。尤其是一些剛剛畢業的職校生或者大學生，急于找工作的心理和缺乏社會經驗的弱點容易被利用；加之招聘平臺對入駐的招聘單位資質把關不嚴；還有就是，相應的監管疲軟等原因，就導致了互聯網招聘不僅亂象叢生，簡直步步為坑。讓求職者防不勝防。

互聯網招聘不能步步為“坑”，尤其是就業越來越引起國家重視的當下，更需要規范運行。無論是線下還是線上的招聘行為，都應該遵守法律法規，最起碼的應該做到招聘信息的真實可靠，這也是職業道德所在。因此，監管部門的重拳出擊很重要，而且也應加大對違規招聘行為的打擊力度，讓不法的招聘網站在互聯網絕跡。

當然，作為求職者而言，一方面要睜大眼睛，對網上眼花繚亂的各類招聘信息，多一些謹慎與甄別；另一方面，在誤入招聘之“坑”后，勇于拿起法律武器進行維權，切莫因為損失小或者害怕報復，就對不法招聘網站和單位聽之任之。