消除職業歧視應釜底抽薪

西安一名快遞小哥遭客戶辱罵，北京一名小區保安被業主毆打……在勞動節來臨之際，媒體接連曝光一線普通勞動者遭遇不公對待的事件，引發關注。

當下，不少人仍然存有“勞動分貴賤”的觀念，直接的體現就是職業歧視，折射出社會上的某些不良風氣。在社會發展的某些階段，不同勞動的待遇差異化難以避免。一部分人獲得了所謂物質上的優越，而職業歧視正是源自于對這種優越感的高調宣揚。

建設美麗中國，離不開“三百六十行”中的任何一位勞動者，我們既需要“高精尖”的科技攻關，也需要汗流浹背的辛苦勞作。雖工種不同，但他們都應獲得尊重，廣聚財富的勞動并不比養家糊口的勞動更偉大。

表面上，職業歧視事關個人的學識和修養，但更深層次的問題是部分行業的勞動條件多年來沒有得到實質性改善。一直以來，受歧視的職業并非一成不變，但歧視的判斷標準大都和收入、地位有關。那些受歧視較多的職業，共同點都不外乎權力小、收入低、環境差。

消除職業歧視，首先要有對勞動獲得的平視。在不斷完善社會保障、實現同工同酬的背景下，有關部門應該想辦法創造條件，公平增加相關職業尤其是長期處于收入分配底層勞動者的報酬，改善他們的勞動環境，提高他們的職業自豪感，這樣才能夠對職業歧視行為釜底抽薪。

改善勞動條件，既是有關部門的職責所在，也需要每個人共同努力。沒有哪個國家的歷史不是由勞動者共同書寫，也沒有哪個民族的崛起少了勞動者的共同奉獻。只有從思想上和行動上真正消除了職業歧視，才能激發更多創造財富的勞動。（福建日報）