不給招聘員工買保險是公立醫院的傲慢

隴南市人民醫院找各種理由不給部分員工買保險，其中包括工作十余年的老員工。記者走訪該院時，分管人事工作的副院長馮旭回應稱，醫院考慮長遠發展，也迫切想解決這個問題，但因為歷史遺留原因及政策性因素拖至今日，目前，醫院經多方考察及與相關部門溝通，這一問題將于今年年內解決。（4月12日《 蘭州晨報》）

給招聘員買保險，是同工同酬的直接體現，是勞動者的一項基本權利，是我國勞動法等法律的明確規定。但時至今日，有很多單位還在明知故犯，特別是一些國家事業單位。隴南市人民醫院找各種理由不給部分員工買保險決不是個案。因此，筆者認為，要維護勞動者的合法權益，要體現社會的公平正義，首先必須下大力抓好國家事業單位勞動法的貫徹落實。

國家事業單位輕視給招聘員工買保險的原因，有“同工不同酬，按身份分配”的傳統影響，但更多的是權力的傲慢，覺得自己是國家事業單位，不是民營企業，想給你買保險就買保險，不想買保險就不買保險，你不愿干就走人，就這待遇想干的人有的是。受這種思想支配，不但于無形中構成了對招聘員工的歧視，而且，直接侵犯了他們的正當權益。所以，要解決這種違法問題，還是要從解決思想認識入手。

我國《勞動法》《勞動合同法》以及《社會保險法》明確規定，用人單位必須為職工購買基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業險以及工傷保險。這是依法治國戰略在民生方面的重要體現。作為國家事業單位應該帶頭貫徹落實。如果抱著老觀念不放，不給“身份低下”的招聘人員買保險，那就是違犯了法律規定，就應該執行《勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償”。

其實，給招聘員工繳納社保，不僅僅是解決社會養老問題的措施，從更深層次上講，是保障公民政治上基本權利的需要，是維護社會公平正義的需要。對招聘員工一視同仁，既可以增強他們的歸屬感，又可以調動他們的工作積極性和創造性。因此，那些還沒有落實員工社會保險的事業單位管理者，應該盡快清除對招聘員工的偏見，按法律規定給招聘人員、編外人員購買社會保險。否則，違法的成本不僅要用大于購買保險的經濟去支付，還有可能要用自己的“烏紗帽”去買單。