讓“容錯”成為干部改革創新的綠燈

李克強總理在28日召開的廉政工作會議上指出，要強化正向激勵機制，對真抓實干的地方和干部，加大獎勵支持力度，對探索中的失誤，只要是出于公心，應視情予以寬容。

我國的改革事業發展到今天，剩下的多數是“硬骨頭”和“急險灘”。社會現實錯綜復雜，市場情況千變萬化，人的智慧力量和現實條件又是有限的，改革創新并不能保證都能一舉成功，即使開局順利后面也可能還有曲折的路要走。如果都不容許真抓實干、改革創新者出錯、失敗，遇到挫折就不再給予支持，甚至一棍子打死，那么必將大大挫傷他們的積極性。特別對那些有熱情、有勇氣、有想法的年輕干部來說，困難時刻、關鍵時刻扶一把，就可能扶出一片新天地；反之，他們可能從此放棄。

3月初的政府工作報告提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”這是政府工作報告首次提出“容錯機制”，富有針對性和現實意義。目前是“十三五”的開局之年，也是我國發展方式和新舊動能轉換的關鍵時期，要完成艱難繁雜的改革發展任務，尤其需要一大批愿干事、敢干事、能干成事的干部沖鋒陷陣。然而，一些干部在反腐倡廉的高壓態勢下，抱著“不求有功，但求無過”的消極心態，不作為、慢作為，這樣必然影響改革創新大業。

為此，我們需要通過不斷清除制約改革創新的各種政策和體制障礙，建立健全合法合理、既能支持改革創新又可防止被不當利用、具有可操作性的正向激勵機制，推動全社會形成適度容錯的寬松氛圍，為真抓實干、改革創新者撐腰壯膽。這樣，廣大干部沒有了后顧之憂，不會擔心因失敗而失去合理的繼續的支持，才能專心致志，放開手腳，大膽探索，出了錯也能及時有力地糾正。（福建日報）