讓履歷“整容”者無處容身

年齡越填越小、工齡越改越早、學歷越編越高、身份越造越假……近年來頻發的干部履歷造假事件引發社會的廣泛關注。在國家加快構建誠信社會和陽光政府的背景下，更得動真格出硬招，加大懲處力度，讓履歷“整容”者無處容身。

履歷造假“整容”絕非小事。構建誠信社會要求政府帶頭講誠信，領導干部更應成為講誠信的模范。履歷造假案件頻頻出現，不但嚴重影響黨和政府的公信力，而且敗壞社會風氣。造假者占便宜而老實人吃虧的情況一再發生，還會形成錯誤的選拔用人導向，誘導更多的人加入造假的隊伍。

干部履歷造假成為久治不愈的“頑疾”，造假者當然是元兇。盡管有黨紀國法的明確規定，一些人為了“掙面子、占位子、撈票子、圖帽子”，膽大妄為，不惜采用偽造、欺騙的手段，對自己的過往進行“整容”。而出于這樣那樣的目的，當地相關部門乃至一把手默許、鼓勵、幫助造假，形成團伙作案，責任也很大。

一些人“前仆后繼”地參與履歷造假，與違法違規成本過低有關。“板子高高舉起輕輕放下”，造假者享受了違法違規的甜頭，得到的卻只是批評、記過等處分，難以起到懲戒的效果。沒有嚴懲的規定必然缺乏約束力，因此，必須嚴厲查處造假行為。如推行一案多查，對造假者本人以及參與、協助造假者同樣進行嚴肅的責任追究，讓相關責任人都付出沉重的代價。

中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的６項重點任務之一，各地各部門應以此為契機，加大干部檔案的“清淤”“防污”，一方面完善檔案管理，加強自查，另一方面加大公開力度，接受社會公眾的監督。此外，還應建立誠信檔案，將造假等失信行為記錄在案，并納入考核、升遷的參考標準。（福建日報）