別把2.5天休假變成“周五下午不辦公”

國務院辦公廳今年8月份下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。“周五下午加周末”的2.5天休假模式，隨后被一些單位和地方率先落實。中新網記者注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。（12月8日《中國新聞網》）

雖然，國務院辦公廳的2.5天休假模式只是一種“倡導”層面，但是地方和單位還是很積極的。雖然地方性的回應也只是“鼓勵”層面，可想而知的是，很多機關單位也會愿意接受這種“鼓勵”的。如果不出現意外，2.5天休假模式就會在“倡導”之中，在“鼓勵”之下，在公務機關鋪展開來。

2.5天休假模式引發了熱議。有人說，這樣的休假模式對于私營企業來說，沒有任何意義。一方面，私營企業不會因為“倡導”和“鼓勵”積極回應。另一方面，即使私營企業愿意落實，但是工人未必買賬，私營企業實施的是多勞多得，是計件工資。多休息半天，就意味著少拿半天工資。這種擔心不是多余的。也有人說，2.5天休假模式，也只能是公職單位的利好了。而當一些地方率先“倡導”和“鼓勵”的時候，又遭遇了一些網民的口水：真夠積極的。

我們需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行，是不是需要？找出了正確的答案之后，才能對公職單位的率先落實品頭論足。一個發展的社會，一個進步的社會，一個前行的社會，一個人性的社會，不應該是“越來越忙了”，而應該是“越來越閑了”。在經濟發展之后，要將快生活變成慢生活，要將快節奏變成慢節奏，要將步履匆匆變成人生散步。我們需要一個2.5天休假模式下的“慢下來”。有了這種認識，我們不妨寬容公職單位的先行一步。

不過，先行一步之后的事情還是需要關注的。那就是不能把2.5天休假模式變成“星期五下午不辦公”。由于慣性思維，很多市民還是習慣于在周五到有關部門辦理業務。這就需要實施了2.5天休假模式的單位，科學安排，妥善處理。要在2.5天休假模式中，安排工作人員繼續辦理相關業務。不能是全體人員都走了，單位大門落鎖了，必要的業務不能停止。

國家旅游局明確指出，實施2.5天休假模式，并不是減少工作量，要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下實行。也就是說，應該將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中。實施這一休假模式的機關單位應該堅持這個底線。不能因為多放了半天假而影響工作。值得關注的還有，機關單位先行一步之后，如何讓私營企業的人們，在不影響收入的情況下，也能享受制度利好。

推行2.5天休假模式是好事，但是千萬別演變成“周五下午不辦公”。當然，當這種模式已經深入人心的時候，已經全民共享的時候，也可以關上機關大門，咱們一起到那么大的世界去看看。