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落實“痛經假”磨鐮不誤砍柴工

2015-11-06 10:48:54?韓玉印?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)(以下簡稱“送審稿”)正在省法制辦官網上征求公眾意見,截至今年12月3日。“送審稿”中提出,如果有醫療機構的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。(11月5日新快報)

痛經有多痛?“痛到呼吸困難,直冒冷汗,暈厥過去”、“痛到生不如死,想把肚子剖開”,不少女網友的描述令人心驚。可以說痛經不僅嚴重影響到了女職工的生活、工作、學習,更嚴重影響到了她們的心身健康。因此,當女工痛經痛到這種程度,還要求她們堅守崗位就有點不人道了。所以,廣東擬將“痛經假”納入《女職工勞動保護特別規定》,不僅彰顯了社會對女性的關愛,更是人性化的表現。

雖然早在1993年頒布的《女職工保健工作規定》中就規定:患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予1至2天的休假。但實際去醫院開痛經證明的女性極少,其中原因除了女性隱私的問題,宣傳不到位的問題,更有單位不買賬的問題。

“痛經假”對于有這方面需求的女職工來說,確實是“福音”,應該大膽提出。但是“福音”就應該普度眾生,尤其對于那些工作在私企的一線女性職工,不能看著別的女性沐浴在“痛經假”的“福音”之中,而自己則需要“痛到生不如死”,還在硬撐。

對于一些人來說,可能認為落實“痛經假”會影響效益,尤其對私企用工來說,為了追求利益最大化,不可能由著女工的性子來,尤其對那些“只講黨性,不講人性”的人來說。但“痛經假”實在是一個微不足道的數字,嚴重痛經者(非常痛和劇痛)只占比7%。

對有些人來說,工作業績是加班加點拼出來的,而對有些人來說,工作業績是靠人性化管理,激發出來的。加班加點拼出來的業績,就像一灘死水;感情激發出來的業績帶有靈性,生機勃發,潛力不可估量,因為人都是感情動物,你敬我一尺,我敬你一丈,是我們中華民族的優良傳統。這就是人性化管理的優勢,希望用人單位在落實“痛經假”這件事上,少一些周扒皮的督工,多一些人性化的管理,記住了,磨鐮不誤砍柴工。

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