精神贍養不止需要“法律保姆”

重陽節來臨前夕，為進一步保障老年人合法權益，蘇州市中級人民法院出臺了《關于進一步發揮審判職能切實維護老年人合法權益的實施意見（試行）》（以下簡稱《意見（試行）》）。《意見》首次以規范性文件形式明確，對老年當事人起訴要求贍養義務人履行精神贍養義務的，全市法院應予受理；部分繼承人未盡精神贍養義務的，判決時可視情況少分或不分遺產。（10月20日 《現代快報》）

“百善孝為先”，尊老、敬老自古就是我國的傳統美德。但也不得不承認，隨著生活節奏的加快，年輕人不“顧家”的問題越來越普遍。甚至出現父母花錢買兒女回家吃飯，子女雇人回家“代看父母”等極端現象。子女不“顧家”，不僅稀釋了親情的濃度，讓老年人幸福感打折，更是社會和諧穩定的一個隱憂。隨著我國進入老齡化社會，這一隱患正在不斷的擴散、放大，成為我們不得不優先解決的問題。

為加強精神贍養，確保老年人老有所依，各地紛紛出臺政策法規，倒逼子女“常回家看看”。此次，蘇州市中院明確繼承人未盡精神贍養義務，可視情況少分或不分遺產，就是其中一個范例。應該說，在法律判決上，明確遺產繼承與“常回家看看”綁定，不僅能激發盡孝子女的積極性，也加大了不“顧家”的機會成本，引導子女們常回家看看。從某種意義上說，這相當于給老人們請了一個“法律保姆”。

但法律不是一把萬能鑰匙，靠法律并不能完全解決精神贍養之殤。比如，假若老人只有一個子女，是唯一合法繼承人。即使子女為盡到精神贍養義務，法律也不能剝奪其繼承權。再比如，部分子女長期在外工作，并不能“常回家看看”。在這種情況下，剝奪繼承權只能徒增子女的焦慮，而不能倒逼子女加強精神贍養。可見，法律并不萬能，加強精神贍養也不止需要“法律保姆”。

那么，我們該如何加強精神贍養呢？首先，需要政府更大擔當，提供更多養老服務。比如，南京市推出“家屬照料型”養老模式。對愿意在家照顧五類老人的子女，給予每月300元（照顧半失能老人）或者400元（照顧失能老人）的“補助工資”。這無疑解決了子女就業與養老的矛盾，讓子女回家看看成為可能。可見，政府多擔當一點，子女的壓力就會少一分，精神贍養也就越容易實現。

其次，企業要轉變思想，承擔更多責任。精神贍養難實現，一個重要原因是，部分企業工作壓力大，對員工關愛不夠，休假制度流于形式。試想，雙休、帶薪休假都難于實現，子女哪有時間回家？因此，一方面勞動監察部門要加大對勞工權益的保護力度，維護職工的權益。另一方面，企業也要轉變思想。古人云“修身、齊家、平天下”。可見，只有“齊家”才有“平天下”的熱情。正常休假并不是企業的損失，而是激發員工熱情的動力。因此，也要引導企業轉變思想，尊重員工正常權益。

再者，精神贍養更要“走心”。精神贍養不僅是要求子女回家看看,更應注重心靈的回家。假若，年輕人回家看看，只是回來啃老，反過來要父母照料，那回家就變了味。因此，加強精神贍養，更需子女“走心”。只有“走心”精神贍養才能落到實處。

總之，精神贍養是一個復雜的社會問題，其形成的原因雜糅了很多因素。而要解決這個問題，也不能靠法律一種方式。而是要社會各界的齊抓共管、共同發力。唯有如此，才能讓“老有所依”從夢想照進現實。