磕頭跪拜領導是畸形的企業文化

9月9日，沈陽鐵西建設大路與愛工街路口廣場，一火鍋店的員工跪地磕頭，高喊“感謝老總，給我工作”。 引起圍觀市民反感、憤怒。(9月10日《遼沈晚報》）

企業領導讓員工磕頭跪拜，并美其名曰“孝道教育”，顯然是辯解和誤讀，這是一種畸形企業文化。眾所周知，孝道是中華民族的傳統美德，需要的是日積月累形成，而絕非能通過一次下跪速成。更何況，領導根本不是父母，磕頭跪拜企業領導和孝道教育八桿子打不著。

退一步講，該企業的確想通過該舉動來提升員工素質，來對他們進行感恩教育，但采取這樣的方式顯然有損員工尊嚴。感恩教育，完全可以通過其他健康方式來進行。現代化企業管理的精髓是以人為本，只有在平等和諧的企業氛圍內，才能創造出健康企業文化。換言之，真正的企業文化是要求員工互相尊重，通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性，來更好地服務企業，而絕非是磕頭跪拜領導這樣的變態做法。

當前，這樣的案例在全國范圍內并不鮮見：2009年，西安的一家發型設計公司“為錢而戰”的員工會議上，該公司董事長雙膝跪地，自摑耳光40個到兩頰出血，用這血腥的“自虐”場景，“激勵”下屬經理和員工“承諾”若完不成業績都將“自罰”；2012年，哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司開大會讓員工磕頭，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”、“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號。基層干活的工人也必須到場壯聲勢，不去的每人罰款3000元；2013年，佛山一企業要求業務員完不成任務上街乞討或是全身只穿一條四角內褲裸奔，嘴里還喊著“完成任務”的口號。被罰員工稱，他們很樂意接受懲罰，因為“如今已是千萬富翁的老板，曾經也接受過這樣的懲罰”……

如此種種，都讓人聞出一股異味來，當充斥荒誕、落后、愚昧的畸形的企業文化成為招搖過市的“風景”，員工的合法權益和人格尊嚴將被踩在腳下。縱然，有人稱“這是老板的傳承”或“苦肉計”，也只能是辯解而已，因為任何企業的文化都當以不侵害員工權益和尊嚴，不違背法律規定為底線，自虐、跪爬、磕頭、裸奔、甚至還有逼員工喝小便等奇葩方式，涉嫌突破了該底線，宣揚的是“為了業績可以犧牲一切”的扭曲價值觀。面對這些打著企業文化旗號的“變態”行為，大多數員工為保飯碗，只能忍氣吞聲，默默地承受著肉體和人格的雙重摧殘。其實面對這樣的企業，員工大可適時離開，或拿起法律武器維護自身合法權益。要知道，任何為了獲取更多利潤，可以不擇手段，可以不把員工當人看的企業，其企業文化好不到哪兒去。