“收500元紅包被免職”需要常態化

9月6日，江西省紀委對7起違反中央八項規定精神典型問題發出通報。其中，有一起事件引起巨大關注。2015年春節前，瑞金市九堡鎮中學黨支部書記、校長李峰收受學校工程項目施工單位“紅包”500元被免職，并被給予黨內警告處分。（9月7日《珠江晚報》）

江西省紀委此次通報的典型問題很多，典型案件很多。但是，都不如這起引起的關注度高。雖然說，免職并不是最嚴重的處罰，但是嚴不嚴重要結合具體的事情來看。這起事件之所以備受關注，是因為其被免職的原因。他收取了工程建設方的500元紅包。

500元紅包與被免職的處理結果放在一起，也就成了亮點。這是因為，現實生活中，收500元紅包被免職的干部并未聽說。對于收受了500元的紅包，會怎樣處理？其實，我們閉著眼睛也能想到這樣幾個結果：其一，教育教育也就算了；其二，壓根沒人提及，已經被忽略不計；其三，最嚴厲的處理結果，本人將500元紅包退回，或者是上繳，也就萬事大吉了。最終的結果是，這位校長還是校長，這位書記還是書記。這500元的紅包基本不會給他的仕途帶來任何影響。

正是因為有了這樣的小禮品、小紅包視而不見，忽略不計的現實。于是，很多人在為這個因為500元紅包丟了職務的校長感到可惜。問題是，這樣的處理不合適嗎？其實也是很合適的。按照對干部的管理規定，黨員干部是不能收受紅包的，500元雖然不多，但是也已經違反了黨紀國法的規定，既然違反了黨紀國法的規定，按照黨紀國法處理一下，給予免職，給予警告，也就是理所當然的事情。

筆者認為，這樣的處理結果，不是害了干部，恰恰是對干部的最好保護。假如，這位校長收取了500元紅包被黨紀國法原諒了。雖然也已經有了害怕的感覺，可是依然讓他當著校長和書記，干著干著，昔日的害怕后的汗流浹背也就消失了。今后遇到紅包，他會收1000元的，2000元的，10000元的，最后從小貪官就變成了大貪官。你說，有多少巨貪是瞬間修煉成的？還不都是從100元的紅包、500元的紅包開始的？有了這次丟掉職務的處理，而且是因為微不足道的500元，今后他還敢嗎？

不過，這種嚴厲的處理，似乎也有問題。在這次通報的黨員干部中，比500元紅包還多的也有，只有這位校長被處理的最嚴厲。那么，同樣的行為，同樣的性質，500元紅包就被免職能不能一視同仁？校長收500元能被免職，局長、縣長、市長是不是也能如此這般？

都說反腐倡廉有點難，其實如果都堅持“500元紅包就免職”的標準，我想一定也不難。“收500元紅包被免職”不應從此孤單。