帶頭休假，更要帶頭保護基本勞動者權益

深圳的市委書記市長等十幾位市領導帶頭休假了，消息傳來，不僅深圳市的公務員高興，公眾也樂見其成。公務員高興是因為領導都休了，就無須背上什么“領導都不休假，你還敢休”的負擔了。而公眾之所以也能接受，則更大程度上是因為看到了制度越來越人性的一面。

以前我們總是片面地強調人的意志、人定勝天，輕傷不下火線，現在我們也學會用一種平和的眼光來對待領導干部了。領導再有拼搏精神，也畢竟不是鐵打的，也同樣需要休息。勤勉很可貴，但身體健康也得保重。對于父母官、人民公仆，中國人自古就有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的心理訴求。歷史上的先賢圣人，有哪個不是以嘔心瀝血、鞠躬盡瘁、死而后已為無上光榮的？而如今，越來越多的人愿意將公務員視為社會分工中的一種，愿意以一種寬容的心態對待這一社會群體，而不是動不動搞道德綁架，這是社會的進步。

書記市長作表率，不僅僅是表率給公務員隊伍看的，是表率給全社會看的，目的是希望全社會都能跟上書記市長的腳步。

公務員不休假，對于落實國家休假制度而言，確實是個問題，但同時也要看到，還有許多的人，連基本的勞動者權益都無法保證，八小時工作制、雙休日，甚至連最起碼的同工同酬、安全生產都成為水中花、鏡中月一樣，可見而不可得。如果這些人的權益不能跟上，書記市長再怎么休也都會失去示范作用。所以，考驗一個城市的治理和文明程度，不如補齊全社會勞動者權益保護的短板，因為基層人士的休假權利如何得到保障，對社會的意義更加重大。