辭職副縣長是“能上能下”的典型代表

這幾天，有關“北大畢業的34歲副縣長辭職務農”的新聞在各種網絡媒介上引發強烈關注。支持、贊揚、質疑……幾乎所有人都追問一個問題：究竟是什么原因讓年輕的副縣長毅然揮別仕途，回鄉務農？（《綿陽晚報》2015年6月28日）

這條新聞之所“持續高燒”“熱度不減”，就在于它有幾個敏感因素吊足了人們的味口---名牌大學畢業、年輕副縣長、辭職、回鄉務農。在政治生態環境還不十分“青山綠水”的大環境下，每一個因素都讓人有無限的想象空間，從很多角度都可以把這名副縣長解讀為“異類”、“XX犧牲品”、“潮流反叛者”。但事實真的是那樣嗎？用這名已在家鄉干得“風生水起”的辭職副縣長的話說，“農民太需要人帶領他們創業了。（農村）因為沒有年輕人，很多土地都在那兒荒著，再不回去做這個事，可能就晚了”。

與其它職業群體相比，由于公務員群體掌握著巨大的社會資源分配與管理權限，其一言一行倍受社會各界關注，特別是像“副縣長”這樣的官員，在一個地方也算有頭有臉的人物，辭職回鄉務農，這樣的舉動打破了社會公眾的常態認知，引發猜想與質疑在所難免。但時間會證明一切，只要光明磊落、清清白白，所有的質疑終將會煙消云散。

幾天前，中共中央政治局審議并通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》，并明確要求要把“政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部堅決調整下來”，與中央文件規定的“被動下來”不同的是，辭職副縣長是“主動下來”，以實際行動踐行著領導干部“能上能下、能進能出”的制度規定，是領導干部“能上能下”的典型代表，值得鼓勵與點贊。

人的一生只有三萬天左右，除去懵懂的少年時期和風燭殘年的老年時期，能夠拼搏和奮斗的時間真的不多。人生有限的時光究竟應該怎樣度過？從古至今有無數人或多或少的冥想與追問過，但真正落到實處的又有多少呢？辭職的副縣長官近七品，已達到了很多人羨慕和仰望的地步，但他對自己的職位和工作有一個清醒的認識，那就是“在一個成熟體系內，公務員很多時候就是個執行者，有一套工作程序，有各自的職權范圍，能做的事很有限”，他的興趣愛好和人生理想與按部就班的工作生活現實差距較大，經過深思熟慮，辭職的信心與勇氣占了上風。試想，如果他不辭職，有可能還會官升幾級，在若干年后的某一天頂著各種榮譽告老還鄉，做一個平凡而快樂的退休老干部。在人生的黃金年齡，他帶著自己的學識、智慧、資源和人脈回到家鄉，帶領父老鄉親創業致富，雖然道路很艱辛、很曲折，還有可能遭遇失敗，但只要努力過，奮斗過，人生就會無怨無悔。況且，在國家很多農村政策扶持下，成功的機率遠遠大于失敗的機率。不管成功與否，他的名字都將被那一方老百姓所銘記，這就是他的人生價值。

在今后一個時期，“能上能下，能進能出”將是公務員隊伍的常態，在不斷加強監管，讓那些違規違紀者、平庸無為者、能力不足者“被動下來”的同時，還應該通過多種方式鼓勵更多的公務員“主動下來”，去追尋自己的職業理想與人生情懷，在廣闊天地間找到更適合自己的位子，實現人生價值最大化。只有這樣，公務員身上的神秘面紗才會被揭開，干部隊伍才能夠永葆青春與活力。