鼓勵“富二代”接受官方培訓

最近有媒體報道稱，國家有關部門正在考慮給“富二代”和年輕企業家們制定行為規范，以落實中央有關“引導非公有制經濟人士、特別是年輕一代致富思源、富而思進”的精神。而福建省廈門市某區政府在這方面已經有所行動，面向分散在全國各地的福建民營企業家子弟開設特殊培訓課。有人對此表示不解，認為這不是政府該做的事，而且似乎是給“富二代”的特殊待遇，對其他社會群體不公。筆者對這種質疑之聲不以為然。

一直以來，中國“富二代”們都陷在一個集體性的社會負面“漩渦”：飆車、炫富、嬌生慣養、傲慢自大、任性、缺乏社會責任感、沒有擔當意識等等。他們沉淪在“物質富二代”，不能升華到“精神富二代”。盡管這些負面印象并非每一個“富二代”的專有標簽，也非所有“富二代”都患上了“富二代”病，但這些社會負面問題確實存在，并在某種程度上侵蝕“富二代”家業傳承根基。可以說，擺脫負面形象對于相關企業傳承和社會可持續發展都有現實意義。

中國“富二代”是特定社會發展階段的產物，這是有別于其他社會共同體的一個顯著特點，同時這也啟示著人們解決問題非得開辟尋常之法不可，給“富二代”樹立規范或辦班絕對無關乎平等原則。“富二代”的父輩們既是特定社會發展階段個人成功的幸運者，也是改革開放“允許部分人先富起來”的政策受益者，他們的創業經驗無法復制，絕大部分“富二代”均出身家族企業。“富二代”淪為“物質富二代”，非人性劣根性所注定，更多還是因為時空轉圜，他們身上沒有被激發出父輩們曾有過的創業激情與社會擔當意識，也沒有引導出感恩與思源之心。當這些“富二代”逐漸長大，如果仍然放任于他們“自然造化”而不顧，擁有充分潛在條件的“富二代”們將錯過時代，從而對我國民營企業以及非公有制經濟發展帶來不可逆轉的負面影響。

要保障民營經濟的活力，阻止家族企業落入“富不過三代”的魔咒，就得以社會使命感和更寬廣的情懷關注“富二代”成長，讓他們樹立迫切想要追求的目標并根據目標建功立業，進而構成社會持續發展的動力。幫助“富二代”盡快變身為“創二代”，是全社會共同面臨的任務，我們不應把這種行動視為多余之舉或做其他曲解。

社會應給“富二代”一個社會契約式的“行為規范”，其原則應集中在“富二代”守信、行善、創業、感恩等精神的培育上，適當約束不當的私人與公共行為，與國家同命運共呼吸，有高于普通人的社會擔當。這些行為規范可能要高于普通的社會行為標準，并能得到“富二代”們自覺自愿的遵守與堅持。

按照上述指引，政府面向“富二代”開設特訓班的做法應當得到鼓勵，通過開班宣揚“孝文化”、探索經商管理之道，有組織、有規劃、有步驟地推進培訓，盡快觸發“富二代”的“轉型升級”。當然，開辦培訓班時要堅持費用自理原則，以保證不侵占和濫用公共財政資金。▲（作者是察哈爾學會研究員）