殘障人士就業，機會可以更多些

“全國助殘日”過去不到一個月，媒體再度關注殘障人士就業。據針對殘疾人就業培訓的社工組織介紹，實際推出去就業的人數，遠遠低于登記就業意向的人數。

就業是殘障人士生存和尊嚴之本。長期以來，從中央到地方都在千方百計鼓勵殘障人士就業，制定法律法規，出臺優惠政策，實行稅費減免，組織各類培訓，為伊煞費苦心，消得人憔悴。可實際上，殘障人士的就業一直不容樂觀，根據第二次全國殘疾人抽樣調查結果，我國殘疾人就業比例僅為25.1%，很多地方的就業率不到兩成，就業形勢嚴峻。

在廣州，廣州殘疾人就業率前年就已達到85%，殘障人士就業取得了前所未有的發展。不過，總體的進步不能掩飾個別地方存在的問題，如殘障人士融入社會依舊艱難，就業機會依然有限，要獲得平等待遇難上加難等。每一個殘障人士的就業，背后牽連著一個家庭的安定，社會應該給他們提供更多就業機會。

客觀而言，在就業方面，殘疾人比普通人面臨更多困難，矛盾也更突出，社會各個層面給予的關心、機會和資源，確實應該向殘障人士有所傾斜。與此形成鮮明反差的是，社會上依然存在對殘障人士的就業偏見，以影響公司形象、工作能力有限，工作效率低下為由，將殘障人士拒之門外的現象并不罕見。另一問題是，即便招進了殘障人士，卻沒有安排對口的工作崗位，難以發揮其價值，例如當前電商發展勢頭迅猛，如果將殘障人士安排在電腦前做跟單、客服，給產品蓋章、巡檢，或能發揮他們在耐心、細心方面的優勢，可如果安排他們做重體力活如送貨等，工作效率當然得不到保障。

當然，很多時候企業未必沒有提供機會，但囿于能力、技術不過關，能力跟不上，殘障人士難以勝任工作崗位。現實中確有這樣的情況，企業為了給殘障人士提供舒適的工作環境，不僅砸重金搭建殘障設施，改造廠房結構，可要么招不到人，要么招來的人“不適合”，最終空耗了物力財力成本。在這一點上，社會各方面都有可改善之處：一來，家庭對殘疾子女的教育，應丟掉“學了也沒用”的姿態，多鼓勵殘障人士從小學習，為日后走向社會打好扎實基礎；二來，增加殘疾人的特殊教育資源，改變特教學校數量少、師資力量薄弱的現狀，充分挖掘殘障人士的特長和天賦；三來，提升殘疾人就業平臺的服務能力，目前各地為提高殘疾人就業率，匆匆搭建了不少就業培訓平臺，也培育了不少幫助殘疾人就業的社工組織，但實際深入就會發現，不少培訓都是空對空講理論，沒有專門的操作基地，沒有專業的指導老師，很多培訓看上去像是“走過場”，未能切實提升殘障人士的就業能力，要幫助殘疾人真正就業，還得把培訓工作做得更接地氣，更有針對性。

保障殘障人士就業權利，最根本的還是要多給機會。多出臺一些就業指引，多開辟一些就業渠道，多提供一些就業信息，多給安排殘障人士就業的企業一些福利，如此才能給殘障人士就業提供更多保障。“互聯網＋”的風口，為殘障人士提供了更多更對口的就業機會，期待他們在新的時代浪潮中覓得一席之地。