用法律手段督促“常回家看娃”能管用嗎？

針對留守兒童無人照顧、犯罪高發的情況，2014年5月，江蘇省盱眙縣人民法院發布了全國第一份“督促令”，以法律的名義要求長期在外打工的父母常回家看看孩子。

根據盱眙縣的“督促令”：“多年在外打工的父母要抽空回到家鄉，履行法定的撫養、教育孩子的義務，拒絕履責并造成嚴重后果的，法院有權利以遺棄罪予以起訴。”據媒體報道，打工父母與留守子女短暫相逢期間，留守兒童犯罪率會明顯下降，但這種背負了生存壓力的“短暫相逢”，沒有時間限制，沒有物質保障，其實際效果并不能與春節相比。

從另一方面來說，只從務工輸出地出臺“督促令”，恐怕是“拳頭打在棉花上”。打工父母能不能回家，往往并不由自己說了算，而是由自己打工的老板拍板決定。江蘇盱眙的“督促令”很有可能使打工父母陷入兩難境地：工廠老板不讓走，而老家法院逼著自己回家……是冒著被起訴的風險繼續打工養家糊口，還是頂撞老板回家去？

因此，消除打工父母難以“常回家看娃”的困境，首先得解決長期以來困擾我國許多地方的城鄉與地域經濟發展不平衡問題。倘若能在家門口謀得一份待遇不錯的工作，想必“留守兒童”的問題就不再是問題了。

即便工廠老板通情達理，打工父母可以“常回家看看”，考慮到來回路費、缺工帶來的收入減少等現實問題，收入微薄的打工父母也難以經常性地、長時間地回家看看。就這一點而言，解決“隨父母就讀”的問題就更具有現實意義。

盡管異地中考、異地高考已在不少省份“開閘”，但要惠澤大部分打工子女，還有一段路要走。尤其在一些打工子女較為集中的地方，戶籍制度這個現實阻力并未真正消除。因此，突破一些不合理的政策限制，為外出務工群體創造更好的團聚條件，才是正道。（福建日報）