權益保障是勞動者最好的節日禮物

從新中國的中央人民政府政務院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動節以來，勞動節在中國已經有65年的歷史。勞動節是工人階級和廣大勞動群眾的節日。

勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉，一個國家的未來要靠勞動者的雙手去創造。一個勞動者的節日，不單是假期和休閑那么簡單；一個國家所能給予的最好禮物，莫過于落實對勞動者權益的保障。只有在和諧的勞動關系中，勞動者才能盡情品嘗自己所釀造的“生活之蜜”，一個國家的經濟社會持續發展才可獲得勞動者輸出的持續動力。

現實中，勞動者權益的保障，絕非盡善。與前些年相比，雖然在地方勞動保障部門的介入下，農民工欠薪難題有所緩解，但每逢過年，跳樓攀塔討薪的無奈行為仍未絕跡；盡管勞動者和用工方都提升了勞動安全保護的意識，但曾經的“開胸驗肺”仍舊是許多危險工種從業者心中難以擺脫的陰影；對于一些白領來說，工作的節奏越來越快，與之相伴，“過勞死”的新聞也越來越多；企業效益逐年上升，通貨膨脹之下，職工的工資收入水平卻幾年、甚至十年如一日地原地踏步者并不鮮見；一些用工單位，漠視女職工孕產期的權益，以至于多少女性一懷孕就“被全職太太”；每到小長假和長假，對職工帶薪休假的呼吁從不曾停歇，對不少勞動者來說，探親假、年休假等休假權，只是“看起來很美好”……勞動者的地位、勞動價值的體現，如果不能得到法律制度、社會分配制度的支撐和保障，那么，勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值，將只能停步于印刷在紙張上的概念，整個社會尊重勞動、崇信勞動的觀念就更難樹立起來。

4月上旬，中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》。《意見》直面現實地指出，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現象仍較突出，集體停工和群體性事件時有發生，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。這一評判，建立于對目前勞動關系所面臨的形勢的科學、全面的認知。無論是以民為本的角度、還是依法治國的角度，無論是社會穩定的角度、還是可持續發展的角度，構建和諧的勞動關系，都時不我待。

習近平總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上指出，“我們一定要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、文化、法律、行政等各方面采取有力措施，促進社會公平正義，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，特別是要實現好、維護好、發展好廣大普通勞動者根本利益。”種種勞動關系所呈現出的不和諧因素，根本原因就在于勞動者的弱勢、企業和用工單位的強勢。保障勞動者的權益，是制約強勢者、維護弱勢者的現實途徑。在這個過程中，政府必須承擔起自己的角色。落實好現有的法律法規，解決現實中存在的執法過軟問題，從而真正捍衛勞動者的權利；主導建立一個合理的收入分配制度，讓勞動者共享發展成果。政府的作為，不僅事關解決當下勞動關系的突出問題，更是通過構建和諧的勞動關系，進而從根本上為社會的發展蓄積能量與動力。

“人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。”保障勞動者的權益，構建和諧的勞動關系，這不僅是勞動者與用工方的合作共贏，也是在贏得一個國家的未來。