大學畢業八千起薪，想得美？

　　漫畫/石向陽

眼下離今年高校畢業還有不到100天時間，找工作成為多數畢業生的頭等大事。人人網畢業季近日公布的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。就業壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元。大學畢業生的希望起薪是不是過高？

起薪期望8000元，愚人節玩笑？

蔣理

大學畢業生就業期望過高這一話題，已是老生常談。去年8月，前程無憂發布的《2014高校畢業生就業狀況》回顧報告顯示，受訪的“985”和“211”重點院校中，有52%的畢業生希望起薪在6000元至8000元之間；38.8%的學生的理想起薪在2000元至4000元之間；而有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。當時，對于這一調查結果，輿論曾建議大學生要有合理的薪資期待，因為大學畢業生的理想起薪與現實相距實在太遠——2014年，北京大學市場與媒介研究中心與某網聯合發布的《90后畢業生飯碗報告》顯示，2014年應屆生平均起薪只有2443元/月。就連北京地區，平均起薪也僅為3019元。實際的薪資水平，還不到大學畢業生期望水平的一半。

可是，新近的調查顯示，大學生的希望起薪反而進一步提高了，從去年有52%的畢業生希望起薪在6000元至8000元之間，提升為今年高達41.1%的畢業生月薪期望是8000元-10000萬。大學生的希望起薪大幅提升，所為何來？難道是經濟環境改善了？或者用人單位由于缺乏人才，大幅提高薪酬待遇？現實并非如此，我國經濟有很大的下行壓力。能解釋的原因，只能是大學生還沉浸在自己的幻想中，而大學并沒有給學生到位的職業生涯規劃指導。

按理說，如果學校重視對大學生的職業生涯規劃教育，大學生的期望起薪過高這一問題當不會越演越烈。因為過高的起薪希望，不利于大學生在擇業時準確定位——低于自己期待的崗位，最初不愿意考慮，由此會錯過一些本來適合自己的崗位。只有在經歷擇業挫折后，大學畢業生才逐漸調整自己的起薪期望，而這一過程既耗費學生很多的精力、時間，也不利于職場發展。一些學生雖然找到了工作，但總覺得薪酬待遇太低，總希望能跳槽找到更高工資的工作，如果能找到這樣的工作還好說，而如果由于能力不足無法實現自己的愿望，就可能在工作中帶有抱怨情緒。

重視職業生涯規劃教育的學校，應針對這種情況對學生進行理性的分析、引導，告訴學生目前的就業環境，大學畢業生合理的薪酬期待應該是多少，甚至可以向所有學生公開本校已經畢業的學生在畢業剛就業時的薪酬、畢業一年后的薪酬，以及畢業三到五年后的薪酬，以給學生合理定位提供參考。如果有這樣的教育引導，大學畢業生的希望起薪不至于比實際起薪高出一倍甚至更多。

需要指出的是，雖然我國已經實行大學生自主擇業長達22年（從1993年開始），教育部也要求高校要重視學生就業指導，開設就業指導必修課，但是，真正重視就業指導，對學生進行客觀、理性教育、分析的學校并不多。一些學校也沒有對畢業學生進行跟蹤，用跟蹤的數據來指導在校學生以及調整學校的辦學。于是，大學畢業生在擇業時，有不少人十分盲目、迷茫。調查顯示，僅僅是求職簡歷一項，每年的浪費就達20億，一些大學生對就業抱著很高的期待，在各個城市的人才市場趕場子，可收獲的卻是一次又一次的失望。這些失望有的根本就不應該，如果他的起薪期望就是3000元而不是8000元，工作早已經確定，而不是感慨為何自己讀了這么多年書，連8000元的工作也找不到。

哪有那么多高薪工作崗位等著你！我國城鎮居民的平均可支配收入是多少，大學教師的工資待遇是多少，大學畢業生們清楚嗎？不能用自己畢業之后就要買車、買房的需求來倒推應該有多少起薪的工作才能滿足，而必須基于現實就業環境、用人單位的實際情況來確定就業期望。高校需要針對這種情況，進行系統的職業生涯規劃教育，而學生從對自己的擇業、職場發展出發，也要學會收集信息，結合自身的能力做出理性的擇業定位，這也是解決大學生就業難的重要方面。