促女性就業光有“專職招聘會”還不夠

都說女性能頂半邊天。在現在的職場上，女職工正發揮著越來越大的作用。昨日，市人社局、市婦聯在廈門市勞動力市場一樓招聘大廳舉辦“2015年春風送崗女性專場招聘會”，共有113家企業到現場招聘，共提供了15000多個就業崗位，其中女性崗位4107個，不限性別的崗位5504個。近千名求職者參加了這場招聘會。（3月19日海峽導報）

政府相關部門組織女性專場招聘會，既迎合了廣大女性的就業需求，又搭建起女性職場大顯身手的平臺，此舉無疑會對女性就業創造更多的機會。

然而，從專場招聘的實際效果來看，卻是難盡如人意，出現了“叫好不叫座”的反差現象。究其因，筆者認為促女性就業光有“專場招聘會”還不夠。

15000個招聘崗位僅有不足1000名女性應聘，這背后難道僅僅是體現著“用工荒”？其實不然。一來，廣大女性，尤其是已婚女性長期受制于家庭的束縛，樂做“全職太太”，敢當賢內助的“平常心” 逐漸消磨了“走出去”到職場打拼的銳氣，二來，長期圍著孩子轉，圍著鍋臺轉，轉來轉去，漸漸地喪失了曾經有過的自身優勢和就業技能，對于招聘崗位因缺乏自信心和“底氣”，而不敢面對。這樣的女性招聘“綜合癥”不除，即便是再多的“專場招聘會”都只能是“杯水車薪”。

女性應聘者能走進招聘現場，就說明有強烈的求職欲望。但是，她們卻往往是以自我為中心，有的甚至怕丟面子，怕受委屈，怕苦怕累。殊不知，招聘是供求雙方的雙向選擇，求職者如果沒有良好心態，以及對職場環境的準確判斷，往往會與就業崗位失之交臂。

由此可見，“專場招聘會”之前的兩項功課必須做好。一是就業技能培訓，能讓更多的女性增強“走出去”的信心和“底氣”，力促更多的女性直面招聘崗位；二是就業指導，能讓應聘者準確把握職場導向和合理定位，從而，端正應聘態度，提高就業成功率。唯有如此，“專場招聘會”才會“水到渠成”。