惡意欠薪入刑，欠薪就不會“很正常”

昨天中午12時許,因討薪未果,一名男子爬上福州市東二環泰禾廣場9號樓八層的一窗臺外欲跳樓,幸好民警及時趕到,把該男子勸回屋內。昨天下午,東南快報記者致電福州康潤機械設備有限公司總經理廖先生,廖先生一開始否認拖欠蒲、張二人的工資,隨后又改口稱確有此事。“現在我人在外地,等我回去后就會給他們解決此事。”當記者提出為什么當時承諾過兩天就發工資,但卻拖欠了將近一個月時,廖先生回應稱,“現在拖欠工資的事情非常普遍,才拖欠了一個月不到,很正常,沒有必要大驚小怪。”（1月14日《東南快報》）

討薪未果便欲跳樓，實在不可取。此舉不但妨礙了正常的社會秩序，更會枉送自己寶貴的生命，同時傷害了家人。解決討薪無果的可取路徑，是向政府相關管理部門投訴，或向公安機關報警，或向當地法院遞交訴狀。政府勞動保障部門、仲裁部門、司法部門、新聞媒體，需要對此多加宣傳，讓所有弱勢勞動者遭遇惡意欠薪時，不要悲觀絕望，不要亂來尋短見，要明確知道遵循正常章法，討回公道，維護權益。

國家法律體系，正為有效維護勞動者合法權益，步步推進，逐漸完善，勞動者正常討薪有了強大的法律后盾。2011年，《刑法修正案(八)》將“拒不支付勞動報酬罪”納入刑法。2013年1月，最高人民法院出臺關于拒不支付勞動報酬罪司法解釋，提升了“拒不支付勞動報酬罪”的可操作性。2015年1月7日《工人日報》報道，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部日前聯合下發了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，針對執法實踐中遇到的突出問題做出明確具體的規定，甚至還對人社部門勞動保障監察機構向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件的案卷標準、文書送達及行政部門與司法機關之間的銜接配合等方面提出了具體的要求。《通知》提出，要切實有效發揮刑法打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的作用。

因此，福州康潤機械設備有限公司總經理廖老板踐踏誠信惡意欠薪的事件，當地行政部門和司法部門應當認真考量。工作上互相銜接，該行政處罰的執行行政處罰，該移交司法處理的移交司法部門。

更有甚者，在依法治國的背景下，廖老板竟然還把“惡意欠薪”當作“很正常”。可見，“惡意欠薪入刑”并沒有“驚動”廖老板，只有真正讓“惡意欠薪入刑”落地成為事實，當程亮的手銬放在廖老板的面前，他才會意識到“惡意欠薪”不能“很正常”。正如近來許多地方，當警官或法官帶著手銬找到惡意欠債的老賴們時，老賴們立馬大驚失色，十分爽快地拿錢還債。