對國考熱降溫的解讀不妨更加理性

10月24日，2015年度中央機關及其直屬機構公務員考試網上報名正式結束。國家公務員局發布的權威數據顯示，2015年國考計劃招錄人數為22248人，截至10月24日18時，共有131.7萬人通過資格審查。也就是說，2015年國考每個計劃招錄人員的競爭比例(即平均每招錄一個人背后的競爭者數量)約為59.2∶1，創近年來新低。（10月30日 中國青年報）

以往，每到國考報名時，媒體都會雷打不動地給予極大的關注，新聞報道也往往緊盯“千里挑一”、“萬里挑一”的熱門報考崗位，用極為清晰明了的報錄比數字來說明問題，從而引發公眾對青年人報考公務員崗位初衷的各種猜想和批判，“國考熱”話題一時成為社會熱點。

但與往年不同的是，今年媒體普遍將焦點放在“國考降溫”之上，從報考熱門崗位數量減少、平均競爭比例下降等方面，來力證今年國考沒有往年火熱。甚至，不少專家也紛紛站出來，把這一現象解讀為“青年人對公務員認識回歸理性”的因素使然。

其實，從國家公務員局發布的權威數字來看，國考熱開始降溫顯然不是2015年才剛剛開始的。數字顯示，2011年國考競爭比約為133.7∶1，2012年國考競爭比約為117.7∶1，2013年國考競爭比約為107.2∶1，2014年國考競爭比約為71.9∶1，而今年的國考競爭比例約為59.2∶1。也就說，2012-2015年，國考競爭比例均在逐年下降，而2015年的下降幅度也并非最大。

再看近幾年的報考熱門崗位的數量。2012年，國考報名結束后，競爭比在1000∶1以上的職位數量是46個；2013年，這一數字為109個；2014年，這一數字為37個；2015年，據專業機構初步統計，這一數字為15個。除2014年以外，近幾年的報考熱門崗位數量總體也在呈現下降趨勢。

因此，單從這幾項數字來看，近幾年來，國考熱基本屬于逐年降溫狀態，并非始于今年。因此，“青年人對公務員認識回歸理性”也是早已有之的事實。

排除公務員福利縮水，吸引力不強的因素外，國考熱的降溫，其實還有不少原因。對招考職位資格條件設置的越來越具體、國考誠信機制的健全、考試錄取的公開透明等因素都大大減少了考生跟風報考的現象，考生報名日趨理性。

在現行體制下，只要能夠繼續完善機制，考試還是為數不多的能夠保證公平公正的選拔人才的方式。國考本身并沒有問題，只要能夠選拔優秀人才進入國家機關工作，充實和改善國家機關工作人員的配備力量，阻斷部分別有用心者升官發財之夢，報考熱門一點又有何妨？