沒了假日辦 假日該咋辦

“十一”黃金周前夕，我們要和假日辦說再見了。

近日國務院撤銷了全國假日旅游部際協調會議，也就是我們熟悉的“假日辦”，其職能并入國務院旅游工作部際聯席會議。

假日辦撤銷了，有網友調侃，假日辦沒了去哪兒吐槽啊？

這當然是句玩笑話。應該承認，假日辦運行14年來，在保證國民休好公共假期、維持假日市場平穩運行、拉動假日旅游經濟方面功不可沒。但是針對假日辦的吐槽，諸如“一年就干一件事還干不好”“東拼西湊休個假太費勁”“除夕居然不是法定節假日”“節假日出游太遭罪”等，還是折射出目前老百姓休假、旅游的現實困境。

困境的根源在于需求的提擋與擴容。這就好比吃月餅，過苦日子有月餅就很滿足。現在條件好了，口味自然挑了，有愛吃鮮肉的，有愛吃蓮蓉的，有愛吃豆沙的……一刀切只發五仁的，當然有人不滿意。

從休假需求看，以往有個雙休日在家歇歇就挺滿足，現在工作壓力大、生活節奏快，自然希望公共假期外，還要有帶薪休假；而且大多數在城市打拼的年輕人都與父母分居兩地，不少還是獨生子女，“4—2—1”的家庭結構也讓他們對于假期團聚更加渴望。從旅游需求看，大多數人早已不滿足于同一時段扎堆同一景點，花錢買罪受，自然更希望享受有品質的旅游。

升級版的需求成為改革的內生動力，因此，沒了假日辦，假日該咋辦，如何讓老百姓休好假，成為擺在管理者面前的考題。

應該說，此次撤銷假日辦、設立部際聯席會議正是解題的關鍵一步。“假日旅游”納入“旅游工作”，這意味著假日旅游向全日制旅游的推進。旅游市場的發展不應該局限于假日，非節假日市場潛力無限，更要挖掘。部際聯席會議規格更高、涉及部門更廣泛、工作也更常態化，除了假日辦公，非假日也要辦公，對于錯峰出游、多樣化旅游自然利好。

機構調整后，集中休假如何向帶薪休假轉變？《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等法律條例如何更好落實？保障能否更加給力？也值得期待。

假日辦沒了，假期還在，公眾對于休假、旅游的愿望也還在，愿更多勞動者工作盡心，休息開心。