“栽得梧桐”才能讓法官安身立命

隨著社會、經濟發展和公民法律素養的提高，在法院解決糾紛成為常規選擇，但與此相對應的卻是基層法院辦案人手越來越不足。（8月6日《人民日報》）

看看遼寧省法院的統計數字，現實情況確實令人揪心。案多人少的壓力依然存在，優秀法官的流失現象日益嚴重，法院工作已經陷入到了被動之中。尤其是，近年來社會經濟的快速發展，使案件數量呈現幾何倍數增加，法院工作人員青黃不接，必然進一步加劇了矛盾。

其實，筆者也是一名基層法院的法官，也在山東南部山區的鄉鎮法庭從事過審判工作，其中的酸甜苦辣只有自己能夠體會。單位偏遠，條件艱苦自然不必多說，最為關鍵的還是在于，在基層法官的心中，普遍感覺自身的工作沒有“奔頭”。收入較低是其中一個方面，更多的是，法官的級別較低，與其他行政單位相比較而言，明顯處于弱勢地位。較強的工作強度，較大的工作壓力，并沒有換回更多的成就感，法官流失和短缺現象自然越來越嚴重。

尤其是，法官的入門，需要更多的努力和付出。成為法官，必須要經歷幾道門檻：首先必須具備本科以上學歷，然后通過司法考試，再通過公務員考試，再經過年限不等的歷練，才能成為一名法官。這也就意味著，法官的成長，需要知識的積累和時間的磨練，付出的辛苦程度可想而知。但是，懷揣法治夢想成為法官以后，巨大的工作強度和工作壓力，以及現實中的種種掣肘，卻與夢想之間的距離愈發遙遠。

前不久，北京一名39歲的法官辭職，曾經在網上引起了不小的爭議和討論。正如該法官所言，“離開法院是主動追求與被動失去的無奈選擇”。的確，對于每個法官而言，正是對于法治的那份夢想，最終吸引他們走進了法律殿堂。然而，在現實面前，一些法官卻不得不放棄自己的夢想，被迫選擇扔掉了自己的信守。

坦白而言，法官的命運如何，并不是自己能夠掌握的，關鍵還是要在外部環境上做足文章。從這個角度而言，最為重要的就是，要真正能夠“栽得梧桐”，才能真正讓法官愿意留下來，不愿走出去。當前，司法改革已經開始在部分省市試點，其中很多方面就涉及到了法官切身利益。比如，員額制的構建、分類管理、有條件延遲退休等等，對指向了當前司法體制中的痼疾和弊病。但愿，通過司法改革，可以讓司法環境得到有效改善，讓法官們不再被動放棄自己的法治夢想。

“司法是社會公平正義的最后一道防線”，法官則是公平正義的守護神，肩負著巨大的使命和責任。如果將優秀的法律人才引進法官隊伍，并能長久的留下來，對于社會法治的發展和進步無疑具有重要的價值和意義。