醫生以“臨床論英雄” 是理性回歸

深圳準備在國內首推以臨床指標為導向，將醫生分為9級的人才評價制度，將打破傳統以課題、科研論文為導向的評價制度。未來，深圳醫生的收入可能直接與級數掛鉤，而不再與醫院收入掛鉤。（8月4日《北京晨報》）

長期以來，我們實行的是傳統醫療人才評價制度，即以課題、科研論文為導向。這兩個指標對很多臨床醫生而言，構成了很大考驗：臨床看病時無暇搞科研，晉升時科研指標卻成了心病；搞科研，則分散了不少臨床看病精力。這種狀況導致，越是優秀醫生越要搞科研，臨床看病時間越來越少，守在臨床一線的大多是資質低的醫生、進修醫生，加劇患者的“看好醫生難”。尤其是，以課題、科研論文為導向的傳統醫療人才評價制度，造就了“高職稱、低能力”的畸形現實。

由此觀之，深圳在國內首推醫療人才評價制度變革，以臨床能力“論英雄”，對患者、醫生、醫院而言都是利好。優秀醫生被科研“解放”，患者能多掛他們的號；臨床能力出色的醫生不用再“一心搞科研”、追求“碩果累累”，只要以病人為中心，同樣能獲得較好的地位與薪酬；醫院也不用再聘請“高職稱、低能力”的“繡花枕頭”。

當然，以臨床能力“論英雄”，并不是完全拋棄科研指標。不妨學習國外臨床、科研人員分門別類，臨床醫生以病人為最主要“教材”主攻臨床技術，科研人員主攻醫學科研項目，兩者相對獨立，更利于“術業專攻”。