以法治形式夯筑“不逾矩”的共識

雇主有權要求保姆重新體檢，住家保姆應不得與異性同居一室（失能者除外）。雇員要求洗內褲、擦古董、照顧寵物時，保姆可以名正言順地說“不”。昨日，廈門市家庭服務業協會召開新聞發布會，正式發布《廈門市家政服務合同》示范文本。據了解，這是廈門市首次推廣合同范本，而其中的“免責條款”成為最大亮點。（7月16日《海西晨報》）

“保姆”作為一種現代職業，很容易讓人聯想到歷史上曾有過的其他稱謂，比如，傭人、下人、奶媽、長工、童養媳等等。特別是經歷了漫長而穩定的封建時代的中國，具備濃厚的勞心者治人、勞力者治于人的文化基因。即便到了魯迅時代，也不乏找找人上人感受的蟲豸式青年存。新世紀到來，能用錢能辦成的都不算是個事兒。錢幾乎能辦成一切吃喝拉撒睡、生養哺育灑掃庭除的事兒，這就為雇主與保姆之間構筑平等友善的交流交易環境增添了不少障礙。

必須指出，作為服務業中的一個門類，保姆行業近年來大有“朝陽”起來的意味，這于老齡化等時代趨勢有關，也與人們愿意以金錢換取親力親為所需的時間和精力來從事對自己而言更有意義的事情有關，更與保姆行業作為部分低學歷者較為通暢的就業選擇有關。

因此，為了讓該產業能夠健康運作，為了讓保姆能夠堂堂正正地成為一個專業話化、職業化的勞動者而進入家庭這個較為特殊的職場，確實有必要引入更多基于勞動法、合同法等交易契約精神下，訂立的勞動合同范本。將“丑話”說到了前頭，這就等于是為雙方各自開具了一套“負面清單”。雇主和保姆都要以利益為前提說話辦事，以說話算話和自身承受力來確定權責，各自不逾矩，大家都心安。

特別是以往，不少雇主往往通過家政公司為其安排保姆，選擇和博弈的空間都比較小，沒有重復的信息對稱起來的空間，但愿這次《廈門市家政服務合同》示范文本的發布，也能倒逼有關家政公司更好地健全其對員工的勞動保障制度，同時，在雇主與保姆的合同簽訂過程中能真正尊重雙方的權益。

正如廈門市家庭服務業協會會長楊權禮所談到的，合同范本在很大程度上將作為“化解糾紛的方式和維權途徑”而存在。家庭服務業如何既能夠增強家庭應對各項事務的能力，又不因陌生人的闖入而引發糾紛，更不至于倒退到舊時的主仆關系中，一紙合同僅是第一步。此后，我們要做的跟進監督和協同溝通工作尚有很多。