“找關系”就業如何走出“灰色想象”

近日，有“打工皇帝”之稱的唐駿就大學生就業的問題提出了自己的建議。他說在中國，無論是生活還是工作，都離不開“關系”兩個字。大學生在面臨就業時，會經常通過熟人關系介紹到相關企單位工作，這不失為一種很好的就業方式，因為這種“關系”是獨有資源。

唐駿在某種意義上說也算是青年導師，一是因為他在職業領域取得的不一般的成績，二是因為他也喜歡跟年輕人分享自己成功的經驗，并提出自己的建議。他的話，在青年人當中有很大的影響。但是這一次，我估計認同他的觀點的人可能不多。有一個旁證：眾所周知，在各個行業，子女接替長輩或借助長輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。為此，中國青年報社會調查中心進行了一項調查，結果顯示，79．7％的受訪者確認身邊存在“職二代”，89．6％的受訪者認為“職二代”普遍存在傷害了就業公平性。

絕大多數人不認可“職二代”，也就意味著，絕大多數人并不認同通過關系找工作，對這種就業形式存在“灰色想象”。這是因為有關系的永遠是少數，絕大多數的人沒有關系，準確地說，是沒有找工作可以依賴的關系。少部分人通過關系找工作，無形中減少了其他人的機會，是對大多數人的不公。

但從另外一個角度來看，唐駿似乎說得也不無道理。好的就業機會本來就有限，如果能通過熟人介紹出現這樣一個機會，為什么不抓住呢？其實這是擺在我們每個人面前的經常會出現的兩難選擇，在秩序還沒有完全形成、潛規則盛行的情況下，當一個并非那么正當的機會在你面前的時候，你是恪守理想主義而置之不理呢，還是出于現實主義抓住這個機會呢？如果一部分人堅守了價值，另一部分人卻利用潛規則獲利，這是不是又是一種不公平呢？對于唐駿這樣的青年導師來講，也面臨一種選擇：是引導青年人很犬儒地迎合社會呢，還是引導青年人堅守原則呢？究竟怎樣做是幫他們，怎樣做又是在害他們呢？這些都不是容易回答的問題。或者說，口頭回答很容易，但真正要落在自己頭上，選擇起來就很難。

人終究是生活在現實中，我想大多數人最終的選擇，終歸會是現實主義的，要不要找關系的問題，并不是問題，真正的問題是如何利用好關系，而盡可能不傷及公平。對于那些有關系的，其實不用著急找，關系就在那里。對于那些沒關系的，關系并不是說找就能找到的。從這個意義上來說，唐駿的建議是個偽命題。

因此我覺得，在這個問題上，還是給大學生提供一些如何找關系的建議為好。不是說要教大學生搞歪門邪道，而是說面對看重關系的社會現實，在家庭不能提供有效關系的情況下，通過自己的努力，為自己創造關系。比如說，增強溝通能力，多參與實習和實踐，提升自己的能力，了解目標行業，創造就業的關系和機會等等。

周云（華南理工大學教授）