直通屏山|福建|時評|大學城|臺海|娛樂|體育|國內|國際|專題|網事|福州|廈門|莆田|泉州|漳州|龍巖|寧德|南平|三明
您所在的位置:東南網 > 西岸時評> 民生巷議 > 正文

“接N代”與國企改革大勢相悖

2014-05-26 08:59:43?劉巍巍?來源:新華每日電訊  責任編輯:林錦   我來說兩句
分享到:

大慶油田近日出臺招工新政:老職工子女如畢業于“二本”非石油專業或“三本”,將無法直接“接班”,而要通過考試。這一政策微調在當地引起軒然大波。

而據記者調查,盡管“子女頂替”在許多地方已不復存在,但像大慶油田這樣對內部職工子弟就業執行優惠政策的卻比比皆是。經歷多輪改革后的今天,國企還難以根除這樣落后的人事制度,其中不難讀出國企改革之艱。打破“接N代”特權,保障就業公平,唯有市場化才是治本之策。

回首新中國經濟發展史可以看見,國企“子女頂替”在一些地區成為“內部福利”有其歷史背景和現實原因。以大慶油田為例,地處東北邊疆的大慶因油而生,建城之初其他產業一窮二白,職工子女就業確實存在出口少問題;同時,油田早期開發中,職工非常辛苦,教育配套落后,油田后代疏于培養,在當時情況下對其進行適當就業傾斜合情合理。

不過,改革開放已經走過30多個年頭,大批國有企業從計劃經濟模式向現代管理體制轉型成功,煥發出生機和活力;尤其是在新興產業發展如火如荼、各類就業機會競相涌動的當下,國企職工若依然固守“子承父業”的“傳統”,未免有些不合時宜。

職工子女分配政策的微調即引發“驚濤駭浪”,老牌國企改革之難不言而喻。當然,在現實就業生態中,除赤裸裸的內部子女“包分配”外,以公開招聘之名行內部招聘之實的“蘿卜招聘”現象也非個案。但不能就此否認,國企“接N代”的存在,實質是壟斷特權的“野蠻生長”,是以少數人對就業崗位的侵吞,來剝奪大多數人享受公平就業機會的權利。且國企多年來飽受詬病的重要原因之一就在于內部管理機制,尤其是人事制度的落后,因此對職工子女世襲這種逆潮流而動的行為,一定要堅決說“不”。

國企改革,始于足下,但不能止于當下。十八屆三中全會《決定》提出推動國有企業完善現代企業制度,要求“深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革”,這無疑是為國企改革引路領航。只有國企從內到外充分走向市場,成為真正的競爭主體,類似世襲現象才能得到根本遏制。

當然,打破世襲還意味著全社會要對“接N代”們給予鼓勵和希望,我們有理由相信,從小耳濡目染先輩“開天辟地”創業實踐的他們,只要不躺在功勞簿上不求進取,打開思路去拼,放開手腳去闖,繼承和弘揚老一代的創業精神,也一定能創造出不遜于祖輩父輩的新輝煌。

打印 | 收藏 | 發給好友 【字號
心情版
相關評論
今日熱詞
更多>>福建今日重點
更多>>國際國內熱點
  • 新聞圖片
更多>>娛 樂
  • 點擊排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
關于我們 | 廣告服務 | 網站地圖 | 網站公告 |
國新辦發函[2001]232號 閩ICP備案號(閩ICP備05022042號) 互聯網新聞信息服務許可證 編號:35120170001 網絡文化經營許可證 閩網文〔2019〕3630-217號
信息網絡傳播視聽節目許可(互聯網視聽節目服務/移動互聯網視聽節目服務)證號:1310572 廣播電視節目制作經營許可證(閩)字第085號
網絡出版服務許可證 (署)網出證(閩)字第018號 增值電信業務經營許可證 閩B2-20100029 互聯網藥品信息服務(閩)-經營性-2015-0001
福建日報報業集團擁有東南網采編人員所創作作品之版權,未經報業集團書面授權,不得轉載、摘編或以其他方式使用和傳播
職業道德監督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 舉報郵箱:jubao@fjsen.com 福建省新聞道德委舉報電話:0591-87275327

玖玖资源中文字幕一区二区,久拍国产在线观看,美利坚合众国久久一区,免费中文字幕午夜福利片
日本一区二区三区精品视频 | 午夜福利视频网 | 亚洲中文三级情片在线观看 | 中文字幕亚洲乱码 | 亚洲欧美在线播放 | 亚洲人成网站十八禁止 |