“準二孩”媽媽愛你不容易

單獨二孩政策實施，面對由此帶來的女職工勞保成本的增加，企業是否會在錄用女職工上更為謹慎？生育二胎又是否會為女職工帶來新的就業門欖？是否會成為女性職業晉升發展的兩難抉擇？（4月21日，《福建日報》）

單獨二孩政策在福建正式實施，無疑給符合條件的夫婦帶來喜悅。但現實情況卻是，他們喜在心頭愁在眉梢，準媽媽們尤其是喜憂兩重天。先不說年輕夫婦能不能養得起二孩，單就女職工的老保成本來說，“生孩子”就讓她們擔心受怕。事實上，在生與不生之間，她們糾結不已。

不可否認，女工從懷孕到生產，歷時近一年，說不影響工作那是假話。一些單位或企業的老板來說，都在心里暗暗算過這筆賬，因而，他們在選聘人員時亦把這作為考慮因素。這也催生了一些企業在用人時，存在性別歧視。固然，國家相關法規規定，女員工享有產假等權利。可是，規定在執行過程中，往往卻被“上有政策下有對策”所淡化，從《福建日報》記者的采訪中，就可見一斑。

當然，作為企業老板，誰也不會傻到捅破窗戶紙，而是采取其他各種理由拒絕你，讓你有苦說不出。我們理解企業的難處，畢竟，企業不是福利機構，一個蘿卜一個坑，懷孕休產假無疑會增加企業的運行成本。但是，對女員工來說，總不能因為工作而不結婚，不要孩子吧？如何化解這一矛盾，筆者認為，應是全社會的責任和義務。

首先，我們的政府要直面新形勢下的新需求，建立和健全勞動保障體系，以減輕企業和女職工因生育帶來的勞保成本，為企業和員工解除后顧之憂。其次，企業亦要增強社會責任意識，盡可能地吸納女職工，尤其是即將懷孕生產的女職工就業，并為她們提供較好的工作和生活條件。筆者覺得，人心都是肉做的，企業關愛員工，員工亦會用實際行動來回報企業。

與此同時，女性朋友身在職場，亦要安排好懷孕生子的時間，根據企業需求、自己年齡和家庭實際科學安排，盡量減少因自己懷孕給工作帶來的影響。“準二孩”們即將臨盆，只要社會各方齊心合力，準媽媽們的苦惱就不是個事兒，企業面臨的難題也可以迎刃而解。