重榮譽輕待遇不只是學術境界

“我帶頭自我革命，希望對打破學術頭銜終身制有所推動。”88歲的歷史學家章開沅先生公開表白他請辭資深教授的初衷。（3月26日《武漢晚報》）

身體大不如前，有些力不從心，仍享受資深教授的待遇覺得不合理，章開沅教授四辭資深教授，“榮譽可以終身，待遇應該退休”，如此珍視榮譽而不戀待遇，無疑凸顯出學者令人敬畏的襟懷和境界，同時也不啻是給改革院士增選和退出機制提供了一種思路。

不辭稱謂辭特殊待遇，資深教授章開沅顯然有點“傻”，而像他一樣“傻”的實際上不乏其人，比如去年11月，年滿80歲的沈國舫院士向工作了一輩子的北京林業大學表達了退休意向。所不同的是，前者終于等來了“基本同意”的好聲音，而后者則被“硬拉著不放”。

資深教授、院士主動請辭，表現出對榮譽的敬畏和名利的淡泊，無形中給院士制度變革釋放了一定的壓力，減輕了一定的阻力，這種來自個體難能可貴的自覺、主動姿態，理當受到各方的推崇和珍惜，何以反而都受到官方程度不等的強勢挽留？沒有退休先例、缺乏制度依據固然是一個方面，“你是我們學校的旗幟，還要靠你說話呢”，或是更為關鍵的因素，說白了就是某個或多個部門基于對院士商業價值、功利開發最大化的需要，令院士欲退而不能。

前年院士大會上，院士制度改革就已提上議事日程，保持院士稱號的學術性和榮譽性、不與物質利益掛鉤、堅持院士增選工作的獨立性和學術性、減少非學術因素的干擾等改革思路也已理清。

資深教授、院士的請辭之舉，不失為用行動呼應院士改革春天的到來，他們的無私境界也必將成為助推改革成果的重要動力。而有關方面的盛情“挽留”，同時也說明了院士制度去物質化、利益化的必要性，這不但需要依靠制度設計，同樣離不開有關方面秉持學術第一、大公無私的境界，真正做到珍視學術，不戀功利。