莫讓護工短缺“瘸了”老年公寓發展的腿

已在澳大利亞定居20多年的董進展和往年一樣，趕在春節前回到老家連江琯頭看望母親。他沒有直接回家，而是繞到青芝山腳下的民辦青芝老年公寓。在這所民辦老年公寓里，79歲的董依妹正和其他20多位老人快樂的圍坐在一起，觀看閩劇錄像但是，護工難招已成為該養老院面臨的主要問題。（2月13日《福建日報》）

隨著中國人口結構的變化，傳統的養老觀念也在悄然發生著改變。社區養老、福利養老所占比重逐步加大。但縱觀全國，民辦老年公寓的硬件設施，顯然不再是制約其自身發展的主要因素，軟件設施，特別是護工人員短缺的難題，已經成了擺在老年公寓發展面前，最為突出的問題。

對養老公寓而言，高質量的護工團隊顯然是塊金字招牌。但是，“底薪4000元加獎金的薪資，仍無人問津”的尷尬結局，卻給這等善事披上了陰霾。非家庭養老是未來養老的趨勢，也是國家強烈支持的新興產業，如果不能扭轉這種現象，老年公寓養老模式的發展必將“瘸腿”。不僅活在其中的老人將“深受其害”，更將影響老齡化社會發展的方方面面。

然而，“現在的5名護工都是本地40歲以上的中年婦女”，工作人員一語道破了該機構內的人員結構。中年婦女從年齡上，已不占優勢。可在我們的印象中，伺候人的活是沒有幾乎含量的工作，也不好做。這種心理決定了服務質量的優劣，也影響了從業者專業護理技能的提升。那么，養老公寓可以招收年輕護工來補缺補漏嗎？

現如今，薪資的多寡很難對年青人產生強烈的吸引力。他們更關注發展的前景、未來的晉升機會、個性的釋放，以及自我實現的訴求。這種擇業觀致使他們對助老養老工作并不感冒。因此，老年公寓除了在高報酬之外，更應該在人才的吸引機制上下工夫。這在一定程度上，還要仰賴國家的因勢利導，以及利好政策對專業護理培訓機構發展的鼓勵。

一般而言，對思維意識的解放恰恰卻是最難解決的問題。而走出養老院護工短缺的困境是全社會的事。因此，在養老機構和政府部門之外，我們的媒體也應該積極發揮輿論引導作用，設置相關議程，逐步清掃落后的觀念，為養老這個系統工程的每個“輪子”，添加潤滑劑，從側面驅動這架大車的前行。

“管中窺豹，可見一斑”，福建連江養老公寓面臨的發展困境，從一個側面反映了中國養老體系中亟待完善的重要部分。新聞的主人公董茂生說，“自己辦老年公寓就是做善事。”善事就應該被關注，被鼓勵，被支持。千萬莫要因為護工短缺的漏洞，“瘸了”老年公寓發展的“腿”，“潰了”養老的“大壩”。

我們之所以深切關注養老，因為它影響的不僅是如今的老年生活，更映射著社會的發展和我們的未來。讓改變從我們做起！