局長上班玩“穿越”揭示了啥？

在安徽滁州市城管局每一層樓的走廊上，都放著一張考勤簽到表。不過才剛剛2月10日，央視記者卻在二樓簽到表上發現，第五排滁州市城管局副局長“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有簽到處都已填滿。（2月12日 新華網）

按照國家規定，春節七天長假后，每個工作人員在正月初八正式上班，這已經是全國都知道的規章制度。按時上班下班、嚴格工作作息時間相信這些已經不用再反復強調。放假七天后，很多部門仍未能從放假中走出來，工作中懶懶散散，嗑瓜子、聊天、睡覺……各種狀態應有盡有。國家行政單位工作人員，對于國家各種規章制度都應該熟記于心，上班時間到底該干什么這么淺顯的道理相信沒有人不懂。

2月10日已經是節后上班的第4天，然而各種慵懶散冷的狀況依然還在，在安徽當涂縣太白鎮一百多平方的便民服務大廳里卻空空蕩蕩，除兩名值班的保安以外，十幾個服務窗口前沒有一名工作人員。

在要求全國上下密切聯系群眾、改進工作作風的今天，如此上班狀態、工作作風顯然與走群眾路線背道而馳。透過現象看本質，卻是透露出這些地方的工作人員以及領導干部的及其不負責任以及工作中存在著嚴重問題。在如此高壓態勢下，慵懶散冷依舊持續出現，就就表明改進工作作風刻不容緩。

作為公務員，如此工作作風談何為人民服好務？為官者就應當時刻銘記各種規章制度，絕不能越雷池一步，更要進一步做好表率作用。要有自危意識，自覺抵制不良風氣的同化。時刻保持警惕，居安思危，遵守道德約束準則，為構建服務性政府付出努力，最重要是對得起這個職業。

筆者認為，要切實改進工作作風，將中央各種精神貫徹到實處，就必須用鐵一樣的紀律，鋼一樣的手腕，對待違規違紀就必須實行“零容忍”，用懲處力度說明一切。通過一年的整改以及督促，已經充分說明教育學習已經起不了作用，就必須用查處來起到震懾作用。

作風改進不是喊喊口號就可以的，在農歷2014年開始之際便出現如此工作狀態，這是在考驗相關監管部門的耐性。上班簽到玩起了“穿越”這種工作狀態揭示作風改進不僅要亮劍更要落重錘，嚴抓嚴管，保持足夠的壓力，把一項項制度、一條條要求不折不扣地落實到位。只有這樣，才能真正深下去、實起來、見成效。