口頭表揚戒煙何必寫在文件里

日前，國家衛計委提出對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎勵，引發輿論關注。針對公眾普遍關注的“如何實施獎勵、錢從哪來、是不是變相發福利”等疑問，相關工作人員表示，規定中所指獎勵為口頭表揚，規定的落實主要依靠內部監督及職工的自愿、自主、自律。

面對外界的諸多質疑，國家衛計委能夠直面回應，其態度值得肯定。口頭表揚主動戒煙并成功戒煙一年的職工，也有其積極意義。這既表明對戒煙工作的重視，釋放出從自我做起的信息，也可能達到輿論宣傳的目的，為全民戒煙營造氛圍。

問題是，既然是口頭表揚，又何須寫在文件里？國家衛計委是禁煙的主管部門，工作人員理應做戒煙的表率。作為一種強制性責任和職業性義務，何以還要給予獎勵才能做到自律和自愿？更何況，獎勵引導的方式有明顯的弊端——本應是無條件的義務，有可能在這種“自利”的政策下，演變成為一種變相福利。這并非沒有先例。比如公車補助對于公車的改革，實際結果就與預期效果大相徑庭。

實際上，獎勵主動戒煙者本身就不具備可操作性。規定只需作出“鼓勵和幫助吸煙職工戒煙”的倡導性要求即可。（福建日報）

——四川·唐偉