誰在為不能按時到崗的公務員壯膽？

2月7日是2014年春節長假后的第一個工作日。8點20分，大河網記者來到周口市川匯區衛生局，了解上班第一天的工作狀態以及中央8項規定和省委省政府20條要求的落實情況，結果16人的單位只有3人按時到崗。（2月7日，人民網）

“按時到崗”的道理，人人都明白。為何到了川匯區衛生局這里，卻只有三人遵守。到底是公務員的職業道德出現了缺失，還是公務員的管理制度缺了崗？其答案已是不言而喻。筆者要問，到底又是誰在為不能按時到崗的公務員壯膽？讓記者為公務員打考勤，難道就沒有人為此感到尷尬？

要說公務員的思想素養和職業道德，從整體上講不應低于普通百姓。可為何老百姓能做到的分內之事，卻在一些公務員身上出了紕漏？筆者認為，究其原因是其忘掉了身上擔負著黨和國家以及廣大人民群眾賦予的沉重責任，把服務群眾這一根本拋之腦后，低估了自己的不按時到崗所造成的影響。試想，公務員不到崗，群眾怎能按時辦事？說嚴重點這是官本位思想在作態，是服務意識的缺乏在作怪。

當然，公務員能否按時到崗與其管理是否到位不無關系。沒有規矩何成方圓，鐵的紀律是正常工作的有力保證，是服務群眾的堅實基礎。依筆者看，作為一級政府部門的衛生局，制度是有的，但是當多數人都不能按時到崗時，其制度的嚴密性也就值得考量，制度執行的到位程度同樣值得探究。如果制度不能鏟除松散自由的“個人主義”，無法杜絕不按時到崗的現象，其存在也就難逃形式主義的嫌疑。

誠然，維護制度的尊嚴除了依靠監督，更多的還需要自覺。筆者認為，要讓公務員節后按時到崗還得從三個方面著力。一要進一步提升公務人員的職業道德水平，強化其主人翁思想，增強其責任意識與服務意識。二要嚴格執行紀律制度，將其與機關公務人員的業績考評獎懲掛鉤，用紀律規范工作行為，用制度改善行政作風。三要多角度、全方位地開展監督，做到上級部門的日常檢查與社會公眾的監督相結合。只要意識跟上，制度管理不缺崗，公務人員節后不按時上崗的現象才能得到根治。