員工“流血的孝心”呼喊完善安全工作保障

昨晚，記者在中醫院急診室，不到兩個小時就見到了3名因加班出意外事故而前來就醫的傷者。小伙為給爹媽買新衣加班斷了3根手指。就在小王就醫的時候又來了一名因連續加班而走出撞上了電線桿的人也來就診。該醫院的醫生說：年底這幾天，很多單位持續加班掃尾，員工過度疲憊造成傷害的事件很多。（1月26日，廈門網）

為了給爹媽過年買新衣加班，斷了3根手指。如何讓“員工的孝心”有保障，我們的企事業單位就應該加強對員工的安全環境的監督，不能因為年底加班，無限地透支員工的體力，更不能只顧企業的效益就忽視了員工的勞動安全環境。況且，保障員工勞動過程中的安全與健康，是我國規定職工依法享有勞動安全衛生保護的權利，是勞動關系中不可缺少的一個部分。

如果不是這幾天連續在湖里林后一家工廠加班體力透支，搬不動貨車上的物件，26歲的小王的手指也不會重重地壓到了地板上。流淚的小王述說著流血的孝心，“本來還想多加點班，多掙點錢明天上街給爹媽買新衣服，如今錢沒掙到，還得在醫院過年了！”我們的企業難道不該為此進行深刻反思嗎？

要解決類似的問題。我們的企業就必須樹立法制觀念，嚴格遵守勞動安全的法律、法規，同時克服一味地追求高額利潤的短視傾向。只圖私利而不在勞動安全方面投入必要的資金，不僅是目光短淺的表現，也是在透支企業的隱形成本。一旦發生事故，事后的經濟賠償往往比為建立安全生產環境所支出的資金要高得多。

1981年，國際勞工大會曾通過《執業安全、衛生和工作環境公約》，1990年，也曾發布了《化學制品在工作中的安全使用公約》。在這兩個公約中，都要求生產單位應保證職工的勞動安全與衛生。我國的憲法和有關法律、法規對勞動安全與衛生也作出了一系列的規定和要求，以期保障職工的勞動安全與衛生保護權利的實現。

從總體上看，我國絕大多數企業和生產單位是能夠依法保障職工享有勞動安全與衛生保護權利的實現的，這是主流的一面。但我們也要看到還有一些企業和生產單位在勞動安全與衛生方面，存在著問題，以至于在這些企業中不斷出現工傷事故或職業病，引起了職工的不滿，這應引起我們的關注。

能遵循勞動法，給予員工安全和精神需求的保障，也是社會文明進步的體現。希望我們的所有用人單位，都能體恤員工，避免類似的悲劇再上演。