“人減半不影響運轉”當有制度性反思

近日，江西宜黃公務員李昌金撰文稱：以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量，公務員的待遇是高的。在機關里，每天8小時滿負荷工作的人幾乎找不到，絕大多數人有1/3的時間用于工作就足夠了。把縣里的機構和人員砍一半，也不會影響政府的正常運轉，甚至可能比之前運轉得更好。（1月22日《時代周報》）

除了“六條規定”、“八項禁令”外，相關針對公務員的禁令依然有不斷增加之勢。在這樣的背景下，一些人開始感嘆“公務員不好當了”，甚至大肆宣揚公務員工資太低，呼吁給公務員加薪。

很明顯，一些“公務員不好當了”的言論，有其發出的理由：一是相關灰色收入被斬斷，公務員總收入情況降低；二是相關約束增加，一些公務員特權沒了，很多人開始不習慣了。但反過來看，這些又明顯不是“公務員不好當了”“公務員理應比普通勞動者待遇高”等的依據。因為公務員并沒有權利享受特權，也沒有法律規定，公務員一定要有灰色收入。

特別是，如果將公務員也統一劃入勞動者的范疇，那么理應按照“多勞多得，少勞少得”的分配原則。“機構人員砍一半”并非一個簡單的“工作時間只有1/3”的理由，就可以說明和支撐的。但此言卻足以引起我們的追問和反思：一者，以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量，公務員工資低嗎？二者，政府機構龐雜、職能重復、人員冗余以及其所導致的公務員人浮于事甚至無所事事等問題，難道不是迫切需要改變的嗎？

（劉鵬）