“技術故障”也成了舞弊的“替罪羊”？

開封農信社組織招聘考試，考生下載成績單時，發現表格中另有一個隱藏表格，對比發現，有24名考生成績不一致，相差懸殊，從三四十分改成80多分，進了面試。受到質疑后，開封農信社又發布了不同的面試名單，這些考生從面試名單中消失。開封農信辦稱系“技術故障”。（據11月24日《新京報》）

如此明顯的招聘考試舞弊行為，居然被簡單歸罪為“技術故障”，難道是在挑戰民眾的智商嗎？

開封農信社發布公告稱，由于委托承辦筆試閱卷工作的第三方在成績匯總時出現技術故障和失誤，造成部分考生成績錯亂。眾所周知，EXCEL是最普遍使用的表格軟件，其在數據歸納統計方面非常強大，而針對考試成績的數據匯總和篩選是很淺顯的功能，并不需要復雜操作即可完成，那么是何種“技術故障”才會出現如此低級錯誤？

況且，既然是第三方承辦筆試閱卷工作，對于成績匯總和篩選合格面試人員，自然不是一次完成，而是需要多個環節，多次對比審核成績，才能最終確定面試人員名單。那么，在這整個操作流程中，究竟是誰弄出來的陰陽成績單，只需倒溯追源即可知曉真相。

而且，農信社委托第三方承辦筆試，就是為了公正，既然第三方出現“技術故障”，導致考試成績遭到公眾質疑，影響到農信社聲譽，理應追究其責任，并索賠損失才是，又何必為其遮掩呢？

可見，開封農信社此次招聘考試出現陰陽成績單，并非簡單的“技術故障”，而是有著重大作弊嫌疑，涉及到招聘考試的公正公平，影響到全體考生的成績和職業前景。不能僅僅替換面試名單完事，而是由司法機構介入調查，查清事件的真相，給考生和公眾一個交待，讓作弊者付出應有的代價。

目前，在各地企事業單位招聘考試中，頻頻上演各種考試舞弊現象，諸如蘿卜招聘、內定人選等等，嚴重破壞了招聘考試的公平性，亦造成勞動力就業市場的混亂。而在媒體曝光類似招聘丑聞時，用人單位往往拿出各種借口搪塞，卻不敢公開承認錯誤，顯然也是背后的利益作祟。

對于此種招聘黑幕，不能簡單視為市場行為，由企業自行糾正，導致舞弊成本太低。而是應依法追究真相，讓舞弊者付出法律代價，并將舞弊者納入黑名單，在規定期限內限制其考試應聘，從而抬高舞弊成本，維護招聘考試的公平原則。