干部成長需過“摔打關”

《福建日報》2013年9月12日01版報道，在近日召開的全省組織工作會議會上，省委書記尤權指出，要進一步加大干部實踐鍛煉力度，注重在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿、完成急難險重任務中摔打干部、檢驗干部。看來，我們廣大干部朋友們，要想真正成長起來，非得過個“摔打關”不可。

干部得鼓足“被摔打”的勇氣。作為一名黨和人民的干部，身心要保證健康，尤其是心理素質要過硬。到艱苦崗位進行磨練，工作中的“攔路虎”是不可避免的。如何在工作的艱難險阻中尋找到突破口，如何在生活艱難困苦時尋覓到心靈慰藉，不僅需要靠自身的綜合實力，更需要一顆堅強的心，支撐自己挺過“難關”。如果受到一丁點兒挫折就想不開，不想活，那怎么行能？“被摔打”并不可怕，可怕的是摔打后一蹶不振。我們的干部不用怕，要鼓足勇氣，鼓足干勁，堅信歷經“摔打”后，我們的心智會更成熟，我們的內心會更強大。

組織上要精心“設計”好“摔打”過程。習近平總書記說過，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。干部的成長，干部自身是內因，但干部的成長中，“組織”這個“外因”也扮演著極為重要的角色。干部要接受“摔打”，那么如何“摔打”？具體到哪里接受“摔打”?“摔打”多長時間？“摔打”后又如何處理？還有，我們的干部不可能“千人一面”的進行“千篇一律”式“摔打”吧？是否要按照年齡、職務等相關條件，進行分級分類式“摔打”，以此切實提高“摔打”的成效呢？這些都需要我們的組織部門精心“設計安排”好。

干部成長需要過“摔打關”，并非壞事。就讓我們期待更多被“摔打”后成長起來的真英雄吧！