給環衛工人一份養老的尊嚴

經過3天搶救，8月1日，新鄭市72歲的環衛工靳春波還是走了。醫生診斷，他患了“熱射病”。靳春波死后，環衛工在高溫狀態下的保障再次引發關注，而相關部門也隨之采取了兩項措施：其一，將環衛工下午上班時間推延至4點；其二，新鄭市城市管理局環衛處辭退了7名70歲以上的老人。（8月8日《東方今報》）

又一個環衛工人倒在了工作崗位上，令人心酸。

因為高溫，最近各地屢有環衛工人被熱死、累死、撞死的悲劇上演，靳春波只是這個群體的一個縮影。稍幸的是，他的死，給他的工友們換來了“下午晚上班一小時”的一絲陰涼，但也讓七位工友“下崗”了。站在用工方考慮，他們是怕老年人出事故，增加風險，這好像也是可以理解的措施。不過，如此做法，讓人感覺沒有人情味。

工資低、危險性高、勞動強度大、沒有社會保障，這些顯而易見的因素，決定了一線環衛工人絕大多數都是年過半百的老人，而不會是年輕人。這些“高齡”的環衛工人，“青春期”只有十多年，雖然也被有良知的人尊為“馬路天使”，可這份虛無縹緲的榮譽背后，卻是被一腳踢開生活艱辛難以養老的尷尬。

按照《勞動法》規定，無論是正式工，還是臨時工，用人單位都應簽訂勞動合同，并辦理養老金。可是，鮮有環衛工能得到這份待遇。他們為城市的清潔，貢獻了自己的歲月，我們為何不能給“馬路天使”、“城市的美容師”一份養老的尊嚴呢？

其實，這不是什么難事，用人單位按法律法規保障好環衛工人的勞動權益；政府再根據每個環衛工人的工作年限增加一些補助，讓老人在辛苦了一二十年，離開工作崗位之后，能拿到一份可以糊口的退休金，這里面除了最低生活的保障，還有一份令人欣慰的尊重。