考官的口袋當揣著公平公正

為期4天的面試過程中，一考生稱拾獲了從考官口袋里掉出來的考生照片，從而安徽省直監獄系統錄用人員面試被曝存在黑幕。該考生拾獲的照片顯示，照片背面寫有考生報考職位的代碼和姓名，該考生的父親為當地某官員。（6月25日《21世紀經濟報道》）

考官身揣注有考生報考職位的代碼和姓名的照片，誰都明白這是要對該考生驗明正身，施以恩澤，予以“特殊”關照。但對某一特定考生的關照，卻意味著對其他考生的極大不公。以公務員考試競爭之慘烈，任何一點外來人為因素的影響，都可能“成全”某人，同時也使其他競爭者失去公平競爭的機會。若是這位考官將公平的砝碼特意向這名關系考生傾斜，其他人的希望之門恐將從此關閉。

相對于筆試，公考過程中的面試由于各考官在專業學歷、性格思維等方面的差異，會對同一考生作出不同的評價，考官的這種主觀性，即所謂面試的不客觀性。如果說需要以相應的舉措來為考官的這種主觀性糾偏，符合人們對面試公平性的期待的話，個別考官徇情枉法，公然以面試的公平來做交易，則是不可饒恕的，因為其踐踏的不僅是公考的公正、多數考生的權利，還有政府的公信。

考官口袋中掉落的這張舞弊照片，暴露出了個別投機鉆營者的丑態，也揭示出現行公考面試中亟須彌補的疏漏。查清事實，依相關法規對有關當事人予以嚴肅懲戒，是端正考風考紀的應有之義。公考肩負著為政府選拔合格、優秀人才的重任，豈容少數人將其扭曲為謀取私利的幕后交易？嚴懲公考中的作奸犯科者，對公考各環節特別是面試中的不盡規范之處進行拾遺補闕，才會有公考的公平以及社會的公正可言。