別把“臨時工”不當下屬

6月3日，延安城管被指酒后執法打傷多人，在被網友曝光的視頻中，甚至還有城管踩在倒地商戶頭上猛跺的畫面，讓人不忍直視。

事情在網絡迅速傳播，“延安城管”成了微博熱門話題，網民在譴責城管暴力傷人的同時，也在猜測此事的后續——是不是又是“臨時工”肇事。一天后，答案無出其左右，延安市城管局黨委作出回應，對于當天執法當中的所有相關人員，一律予以停職、待崗調查。同時，該市城管局聯合調查組還公布“雙腳跳起踩踏商戶”的男子為臨時聘用人員。

及時的回應不失為一次良好的公關，但是這樣格式化的回應卻讓民眾苦笑且無奈，似乎只是為了讓民眾平息怒火，讓主管人員官位安穩而發出的。

就算是“臨時工”作案，相關領導也難辭其咎。不說城管“臨時工”如何招聘，可能僅僅是相關領導“打聲招呼”；也不說按照國家規定，“臨時工”進場時，必須進行培訓考核合格后才能上崗；單單讓這樣醉酒、衣衫不整、有暴力傾向的“臨時工”城管去行使國家權利，領導難道就沒有失職之罪？

可以說，一旦發生事情，單單處分下屬或者“臨時工”有做“縮頭烏龜”之嫌。而處理完下屬和“臨時工”之后，事情就成了“斷頭新聞”，似乎也無人再追問，領導都可以松一口氣了。這在偌大的中國也成了笑談。

以香港地區為例，因為下屬或自己行為不檢而引咎辭職的官員不在少數。而在中組部發布的《黨政領導干部辭職暫行規定》第四章中關于“引咎辭職”的解釋之一是， “疏于管理監督，致使班子成員或者下屬連續或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的”。也就是說， “臨時工”肇事，領導并不是安然無虞，也別把“臨時工”不當下屬。

值得思考的，“公務員聘任制”改革是最近的熱點，如果在將來，聘任制成功執行了，這些“聘任”的公務員，還能稱他們為“臨時工”并以此作為借口嗎？