“無編公務員”是平等和能力競爭的探索

北京將首次面向全國招聘聘任制公務員，6名應聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會，成為其高級主管。記者昨天獲悉，今起相關人員即可報名。擬聘任人員將在北京組工網、北京市人力資源和社會保障網、北京市人事考試網以及各招聘單位官方網站公示7天。沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，將報市委組織部、市人社局審批。

近日，“火箭提拔”的負面新聞屢屢被曝光在公眾面前，成為社會關注的焦點。這些“火箭提拔”的背后無一不是存在著權利的私欲化、違反規章制度，總之，都是不符合規定的任職選拔。而這樣“選拔”出來的官員真的能夠為地方做出什么有意義的事情嗎？真的有那份真才實學嗎？真的可以承擔起崗位上的責任呢？真的對得起政府發的那份工資嗎？

公務員一直被認為是“鐵飯碗”，受到大家的追捧，成為年輕人“夢寐以求”的工作，即便是有編制的環衛工人也成為高學歷者的追捧對象，大家要的不是工作，而是“編制”。“編制”被認為是“金飯碗”“鐵飯碗”，將它認為是一生不變的崗位，是一個穩定的保障，但是，相應的存在這種心理的人能夠有什么雄心大志呢？能夠做出什么大作為呢？

這次公開聘任的6個崗位要求非常高，要求5年以上工作經歷，有的要求相關專業全日制博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規等發展動態。雖然專業條件較嚴格，但其他條件則相對較為寬泛，如并沒有戶籍限制。雖然沒有編制，但是相應的工資待遇較好，在全國范圍內公開招聘高級管理人員，這樣是為干部隊伍注入具有活力和能力的新細胞。

“無編公務員”是平等和能力競爭的探索，在“公務員熱”“暗箱操作”“拼爹上位”頻生的現在，這樣的選拔措施就是一種新的探索和創新。