公務員“跳槽”是機制“硬傷”

今年，網絡上頻繁爆出公務員違規經商，家產殷實的新聞，近期又爆出公務員“棄甲歸田”的囧事，是什么導致旁人眼中幸福感、優越感兼具的行政人員紛紛“拋棄”金飯碗另謀出路呢？是僵化的制度、凄涼的現實。

一是脫離實際的調資機制。公務員和許多普通群眾一樣承擔著贍養父母、供養子女、償還房貸等生存壓力，同時還面臨著紛繁復雜的工作任務、接二連三的迎檢應酬、無法規避的工作責任，而這一切換來的卻是與之不太對等的微薄工資，甚至還不如一個工地小工。各行各業的工資都隨物價水漲船高，而公務員工資的漲速卻如蝸牛前行。越來越沉重的生活壓力使得他們不得不拼命拓寬就業門路，尋求多棲發展來養家糊口。因此出現公務員違規經商、“棄甲歸田”的現象也實屬無奈、情有可原。

二是有失公正的晉升機制。在官場中一直流傳著這樣的潛規則：“不跑不送,原地不動;只跑不送,平級調動;又跑又送,提拔重用”。如果只知低頭做事、不知抬頭看人的老實人，在官場上只有吃啞巴虧。當干部遭遇仕途無望時，他們就會另辟蹊徑以彌補損失，輕則棄政從商、從農，重則貪污受賄、權力尋租，。

三是權力監督機制乏力。部分公務員熱衷經常辦企業，從事盈利性活動，究其原因無不是監督不到位、違法成本過低。當干部經商時下級敢怒不敢言，同級袒護庇佑，上級置若罔聞，根本無法有效發揮四位一體的監督作用。同時按照《公務員法》第五十五條、五十六條規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，最輕批評教育，最重開除職務。比起經商所得的大把鈔票，這點處罰又算什么了？

四是內部管理機制不健全。在一些政府部門，我們經常會看見這樣的場景：有的辦公室事多人少，有的辦公室事少人多，有的人忙翻了天，有的人耍懶了腳；一方面老革命倚老賣老，年輕人拼命三郎，另一方面老革命老牛舐犢，年輕人濫竽充數；部門之間推諉扯皮。這一些不合理的政府內部設置和管理，直接造成少數干部人浮于事。盡然沒事，閑得無聊還不如利用空閑經商、務農賺點外快。