不幸福為啥還要“死在體制內”？

數據統計，2013年國家公務員考試最終報名人數超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。（據5月20日《成都商報》）

公務員身上聚集了太多社會資源，已成為民眾最向往的職業，如果說公務員不幸福的話，恐怕誰都不會相信，反而覺得太過矯情，有點得了便宜還賣乖的感覺。最簡單的駁詞，誰要是覺得不幸福的話，大可以辭職不干，何必非在體制內虛耗花樣年華？而死也要死在體制內，才是那些喊著不幸福的公務員，真正的心聲。

幸福感是一個很私人的話題，雖然說幸福的家庭都是相似的，但具體到個人的話，則又是千差萬別，難以一概而論。而所謂的調查報告，則因抽樣人群覆蓋面、問題設計差異、統計模型等不同，往往會得出截然相反的結論。

公務員的幸福感就是如此。在普通人的眼里，公務員無疑是最幸福的人群，工作悠閑、收入穩定、福利有保障、社會地位高等等，“國考”大軍年年遞增的態勢，足以驗證此點。而換位思考下的話，站在公務員自身的角度來看，卻又沒那么樂觀，個人幸福感指數很低，存在著諸如壓力大、責任重、收入較低等等問題。

可見，究竟幸福還是不幸福，并不需要太多調查，或者說調查報告只是一個數字游戲。公務員的幸福感到底高不高，并沒有確切的統一答案，只能說因人而異。不過，公務員的幸福感最容易成為輿論焦點，每一次有調查結果出來，都會引發民眾集體關注，國人如此熱情圍觀公務員的幸福感，倒是非常值得深思。

其實，道理也很簡單。目前，公務員階層掌握著最多的權力和資源，處于社會金字塔的頂端，無論是福利待遇還是收入分配，均向公務員傾斜。而且，我國法治化建設尚未完善，仍處于權力主導的時代，公務員近水樓臺先得月，獲益也最多，自然成為普通民眾羨慕嫉妒的焦點，也正是如此，民眾才特別關注公務員階層。

公務員的幸福感雖然是個偽命題，但由此引發的爭議，卻折射出社會的窘態。權力與權利不對等、社會資源分配不公、貧富差距懸殊、官民情緒對立等現狀，才是問題的真正癥結。需要找到合適的藥方，去化解各種矛盾和危機，建立公平的社會環境，讓每個階層的人，都能找到自己的幸福。