關注大學生就業不應只在“就業季”

今年全國普通高校畢業生規模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。從就業工作的重點指標應屆畢業生的簽約率來看，與去年同比分別呈現下降趨勢。經濟形勢、應屆生的求職觀念和高校專業結構的設置對此均有影響。（5月20日《新京報》）

人增，崗減，薪降……2013年，被稱為“最難就業年”。全國畢業生數量達到歷史最高的699萬人。今年北京普通高等學校畢業生22.9萬人，而最近發布的畢業生簽約率的確不在樂觀的水平線上。面對已經學會嘆老的年輕人來說，如此“生不逢時”的畢業季，是否又給他們增加了一抹社會現實的憂慮？

盡管政策上已經對地域、學校等級都已經有相關的放松，但是落到現實中去，的確還存在著接力困難的距離。很多企業從自己本身發展，在薪酬付出同等的情況下，更愿意傾向于招收本地戶口、211和985畢業生。另外在性別方面，青睞男性的比率又多少大于女性。政策在招聘過程中，起到“那根稻草”的作用，而對于有著自主招聘的用人企業來說，其實并沒有起到決定性作用。

宏觀經濟在下行，無疑讓這一季的畢業生更有了悲壯的感覺。其實回顧以往，每一年的大學生就業都會牽動社會無數敏感的神經。他們就業的不解決，會產生更多的社會矛盾，對國家而言，都是人才浪費。在每年5、6月份，都會公布相關的大學生就業簽約率，這也成了某些經濟和社會學家相對關注的晴雨表。然而過了這個時間段，似乎就有種“天高任鳥飛”的感覺。

關注大學生就業，不應該只聚焦于某個特定的時間段。初入社會的年輕人，具有強烈的人生洗牌沖動。正所謂良禽擇木而棲，也許第一個工作只是先在城市扎穩腳跟的策略，在試用期結束之后，很多人會選擇和單位企業“友好分手”。這部分人走向社會之后，他們的去向也應該值得關注。

大家總有種年輕人“眼高手低”的錯覺，其實這已經是過去式。當下多少天之驕子，干起了廁所管理員、游船駕駛員，甚至博士碩士當城管，都已經屢見不鮮。可以說“無法改變環境，就讓環境改變自己”已經成了大學生就業的現實語境。人們早應該拋棄掉有色眼鏡，而從根本上去解讀大學生就業的各種現象。

大學生就業，本質上更推崇創業，在解決自己的問題，還能淘得人生精神財富的雙桶金。但當下大學生創業的成功率相當低，最高的省份廣東也才不過4%。這其中扶持資金的畏畏縮縮、項目選擇的盲目性，以及范圍的狹隘化，都成了大學生創業的坎。關注這些有思想、有動力的年輕人的創業路，理應放在就業的范疇里對待。

就業率和大學生就業率，相互相成，后者則更有著中國式的社會關注度。對他們應該有著長年累月的回饋系統，作為很有參考性的指標，這也將直接影響后來的學子在進校門選擇專業上的正確性，同時也是職業教育必備的數據之一。放大了說，也是件利國利民的好事。