官員“互毆”源于“權力斗毆”

10日上午，湖南省衡陽市質量技術監督局內發生干部打架事件，該局計量科科長與副科長兩人在辦公室內“大干一場”，科長咬掉了副科長的鼻子，副科長則咬傷了科長的手指。（5月13日 新華網）

道德、言行上本應為群眾楷模的官員間發生互毆，不管起因如何，均屬丑聞一樁無疑。可怖的是，互毆之狠，竟而已“進化”并體現于“牙齒之利”，從而使得溫情脈脈“文明人”的面紗蕩然無存，人耶？獸耶？可以預見，嘲謔、看樂的心態，將超越其中的具體是非而再度返潮，并徜徉于一眾百姓的茶余飯后；其慷慨奉獻給世人的“觀賞價值”和離奇劇情，也將一再被提及——一個“咬功”了得，將對方手指狠狠咬傷，另一方則豈肯示弱，一舉直撲其面，咬掉了副手的鼻子……

近年來，官員“互毆”現象令人驚詫地有增無減，至少從媒體報道的頻度來看，可以說是“呈爆發式增長”。如2009年5月，陜西石泉縣藥監局正副局長因借用公車在辦公室內大動干戈；2011年10月，湖南衡陽市司法局正副局長因人事調動而相互斗毆；還是在該年該月的10日，因未將一份外出考察學習文件送閱自己，江西鄱陽縣醫保局副局長汪華抓起茶杯往辦公室主任杜晨陽的頭部猛砸……本則互毆，據稱也緣于副科長的岳母過生日，想行個方便借用單位公車遭拒。

考較引致官員互毆的起因，表面上看，多系“芝麻大點的事”，但又無不關涉著用權之爭，從中可以窺見到“權力斗毆”的影子。下級服從上級，當然是官場明規則，但“服從”應系基于民主基礎上的集中，而不簡單等同于“一言堂”，“說了算”。如果級別較高的領導把分管區域視作自己的“一畝三分地”，篤信“官大一級壓死人”，而刻意頤指氣使；再疊加上官德缺失、個人修養不夠，不善甚至不屑于溝通……權力就會呈現出不可一世的倨傲，必然會激發下屬的怨憤，并在雞毛蒜皮的小事上爆發出來。

可以設想下，假如當今官員個個真正奉“為人民服務”為圭臬，權力保持謙卑而不與個人利益掛鉤，且起到“吃苦在前，享受在后”的模范帶頭作用，下屬官員還會如此錙銖必較，轉目成仇嗎？所以，官員互毆的背后，其實有著利益因素盤踞其中，更有著“權力職能畸變”的潛臺詞。這，才是值得公眾警惕的背后因素。

法治社會、和諧社會需要的是合作溝通、秩序井然。官員作為社會的管理階層，以及整體素質較高的公務員群體，理應“身正為范”，為人師表。但一出出“官員互毆”，卻抹黑了個人形象、官員隊伍形象，也曝露出官德缺失、權力異化之弊。為此，需要認真建立健全科學合理的權力運行機制，切實把權力、官威關進“籠子”，戴上“嚼子”，讓其乖乖造福于民，如此才能有效杜絕“官員互毆”丑劇的持續上演。