“火箭提拔”并非一無是處

據新華社中國獨家報道微博消息，湖南湘潭市有關部門7日通報稱，湘潭市委常委會研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長職務，按有關法律規定辦理，按科級職務安排相應工作。（5月7日中國新聞網）

何為火箭提拔？即不遵循常規，不受任何限制的快速選拔提升人才。

徐韜，1985年出生，2012年12月，當選為湘潭縣人民政府副縣長。自參加工作以來，短短幾年之間連續破格升遷，速度不可謂不快。然而正在春風得意馬蹄急的時候，因為副縣長提職一事飽受詬病，最終被免去副縣長職務。

年輕干部“破格提拔”屢見不鮮，但是被免職實屬罕見。這又說明了什么？看來公開透明的選拔干部還有待完善。年輕干部的長處是文化高、眼界寬、知識新，然而，無規矩不成方圓，我們要建立合理、公平的用人機制，保證優秀人才脫穎而出的同時，還要使過程和結果經得起時間的檢驗，經得起公眾的質疑。

近幾年，破格提拔的年輕干部也是屢見不鮮。1980年出生的周森鋒，29歲被選為副市長，真正的青年才俊。而且他的政治生涯可謂是風生水起，順順利利，而且屢次破格提拔。人們看到的往往是年輕干部頭頂上的光環，而這光環的背后卻是超常的付出和堅守。他曾在基層掛職，結束后仍然選擇留在基層，并且動員愛人一起到當地工作，基層的艱苦又是幾個人可以長期忍受？所以說他的成功固然有著天時地利的外在因素，但是，他的努力，他的好學，他的創新，不只獲得了領導的好評，更是得到了群眾的認可。而且周森鋒年輕有為，是國家未來發展中急需的優秀人才。這樣的人才脫穎而出不但是社會發展的需要，更體現了黨的事業的薪火相傳。

長期以來，干部選拔拘泥于資歷，甚至論資排輩，這對于年輕干部的成長是百害而無一利。然而“火箭提拔”正是打破常規，“不拘一格”，體現了我們黨對年輕干部的渴求，也體現了選拔干部的“德才兼備、以德為先”的能者上的標準。但是“火箭提拔”要慎重，要陽光，要透明，要規范。要經得起考驗和檢驗，如此這般，火箭提拔又有何不可？