曬“家丑”才能樹公信

“不公開處理”、“家丑不外揚”……安徽阜陽農村信用社今年面向社會公開招考工作人員，出現多起替考現象。在根據舉報取消4名考生的入圍資格后，安徽省農村信用聯社和阜陽市農村信用社卻始終不對外公開調查處理結果，對同一考場是否有類似行為、考生是否系統內部職工子女等諸多追問，也以“不好調查”、“沒有必要”為由不予追究。如此態度，讓招考工作的嚴肅性和公正性大打折扣。

平心而論，在“替考事件”浮出水面之前，安徽省農村信用聯社曾下大力氣完善招考流程。無論是電腦隨機排位，還是監考人員“四對證”，無論是省聯社派遣巡考，還是面試前留取證據，目標均指向公平、公正。

遺憾的是，主考方并沒有沿著“正義的邏輯”走到底。省聯社、用人單位、阜陽審計中心、監考學校的責、權、利，從一開始就不明晰，導致“違規替考，舉報了才查”，查出來也只是勸退，不處理、不公布。一個看似滴水不漏的考試程序，因為缺少陽光監督，變得破綻百出。一場費時費力的調查，因為放棄了“拔出蘿卜帶出泥”的努力，令眾多公平參考的考生權益仍然面臨潛在侵害的風險。

更令人哭笑不得的是，事已至此，主考者仿佛還在云里霧中，顯得“頗為困惑”：監考學校不愿承接社會考試，一旦開考，各種要求網開一面的“條子”紛至沓來；省聯社不愿組織統考，雖三令五申考試紀律，仍難免有“漏網之魚”。殊不知，困惑之余，放棄的是責任；推諉之下，留下的是難題。

困惑不是難解的方程。因為程序正義難以為繼，更應該尋求外部力量的制衡，而這種制衡，恰恰來自公開。招考的過程公開了，責任便明確下來，就不會出現“實名舉報方查辦”；處理的過程見光了，問責便有了頭緒，就不會容許“大事化小、小事化了”。

公開是贏得信任的基礎。在這一點上，農村信用社更應保持清醒。從現實需要來看，安徽正在深化農村合作金融機構改革，力爭在3年內將所有農村信用社改制為農村商業銀行，打造一批金融“小老虎”。如果不痛下決心、揪出招考中的“李鬼”，如何取信于眾？如果不能公開真相、追究責任，又如何為全面改革開山辟路？