權利不是畫餅，勞動才能體面

昨天是勞動節。每逢此時，向勞動者致敬，便成了公眾的表情“交集”。而“體面勞動”，也成為公共講場中的關鍵詞。國家主席習近平就強調：“人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解”。

對許多人來說，“勞動最光榮”，是濡染已久的名言。它包含了對勞動價值的尊崇，也是當下社會畸缺的理性認知。勞動節的設立，就對接了這般價值訴求——通過節點性的提醒，來喚起公眾對勞動價值的認同，并關心勞動者的權利生態、現實處境。

毋庸置疑，近年來，我國對勞動者權益的保護，正漸趨完善。從整治欠薪，到推廣工資集體協商制度，再到高溫立法，勞動者的“權利缺角”，被漸次打上補丁。

可就眼下而言，對勞工權益的呵護，離臻于至善仍有距離。

昨日《人民日報》就細數了勞動法中多個“被漠視的條款”：“加班”變“值班”，補償工資“躲貓貓”；少繳漏繳社保金，職工救命錢縮水；女職工懷孕要提前“申請”，產假未完被迫上班；少了勞動合同，工傷難以認定等。

事實上，宏觀上看，勞動者權益的亟待改善，還體現在多個方面：社會收入分配的失衡，導致部分勞動者收入較低，“過勞死”現象也依舊存在；農民工討薪難，尚待紓解，盡管“欠薪入罪”實施兩年了，可迄今仍無判例；就業歧視亂象頻發；職業病防治仍留空白區，如何規避“開胸驗肺”重演，成未竟之問……

習近平講到，要讓勞動者體面勞動、全面發展。而“體面勞動”的前提，正是法規不打折扣，權利落到實處。在轉型期語境中，實現產業升級，讓勞工權益保護從“粗放式”向“精細化”轉變，已是迫在眉睫。