“學歷查三代”，又是何苦呢？

“‘出身低’的本科生就該被歧視嗎？”畢業于福州大學物流管理專業的專升本應屆畢業生黃玉秋怎么也沒想到，自己辛辛苦苦念了5年書換來的專升本文憑，卻無法成為求職路上的鋪路石。記者調查發現，如今專升本應屆畢業生遭遇求職門檻，不在少數。（3月26日《福建日報》）

高考成績不理想考入大?；蛘咂胀ū究圃盒?，經過進一步努力“專升本”或者考取名校的研究生、博士生，這本來是典型的勵志故事。但是，一些用人單位偏偏在招聘中細究畢業生的“學歷出身”，使得勵志故事也陷入了一種尷尬.

事實上，類似案例不僅福州獨有，早在去年12月，華中科技大學一女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”（12月14日《人民日報》），引來了眾聲喧嘩。甚至，這種現象已經有了一個形象的叫法“學歷查三代”。

為何會出現“學歷查三代”的現象？從人力資源的角度來看，“學歷查三代”屬于人力資源市場的供求摩擦——正是因為這種種人為的偏見，使得畢業生不能找到滿意的歸屬，而用人單位又招不到人；從整個高等教育的大語境來看，高校大規模擴招造成了畢業生“寬進廣出”，用人單位不再信任最終畢業文憑只得“學歷查三代”。

事實上，這些宏觀因素多少都有歷史積淀的原因。但站在用人單位的角度，大可不必“學歷查三代”；而求職者，也大可不必害怕被“查三代”。對于用人單位來說，學歷僅僅是招聘過程中的一個參考項，更重要的是要招到能為己所用的人才，用學歷出身卡住求職者，不僅冒著招聘歧視的天下之大不韙，更有可能與最優秀的那個員工失之交臂。

而對于那些被“查三代”的求職大學生，應該依然堅信“吃得苦中苦方為人上人”的古訓。起點很重要，但起點并不代表全部。既然能耐得下性子修得本科或者名校學歷，又為何不能耐著性子尋找職場上的那個完美歸屬？

當然，面對“學歷查三代”，最應該反思的是高等教育主導部門——到底是何原因造成了市場對專升本或者碩博教育的不信任？高校應該以何種方式保障專升本以及碩博培養的公信力？唯有直面問題、查找原因，才有可能逐漸消解“學歷查三代”的積弊，進而才能避免類似的尷尬。